突发新型冠状病毒肺炎疫情的护理人力及物力应急管理

发布时间：2021-10-11 10:12

　　突发的新型冠状病毒肺炎疫情给大型综合性医院的管理工作带来了严峻挑战。武汉市某三级甲等医院护理部充分发挥职能,从建立可持续支援的三级梯队、合理动态调配人力、统筹安排岗前培训、监督重点工作环节、制订正向激励措施、合理使用及调配医疗物资等方面入手,有效提高了护理团队的战斗力,对高效完成防治新型冠状病毒肺炎的特殊任务起到了积极作用。但仍存在对突发事件的预测能力和战略准备意识不足、医疗应急物资储备制度不完善、专业化应急护理队伍缺乏的问题,因此,今后医院需建立高效快速的应急管理体系,重视护理应急预案的演练,以期更好地应对突发公共卫生事件。 

【文章来源】：中华护理杂志. 2020,55(03)北大核心CSCD

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 护理人力资源应急管理
    1.1 立即响应，全院动员
    1.2 科学遴选，建立梯队，统一调配
        1.2.1 人员资质标准
        1.2.2 建立可持续支援梯队
        1.2.3 护理部统一、动态调配人力
    1.3 集中培训，重点监督
        1.3.1 统筹培训安排
        1.3.2 岗前培训和考核
        1.3.3 病房重点环节监督
    1.4 磁性管理，正向激励
2 物资应急管理
    2.1 提前储备，优先供给
    2.2 统一调配，每日供应
    2.3 关注细节，高效利用
3 讨论
    3.1 本次疫情应急管理的经验
    3.2 本次疫情应急管理存在的不足


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于磁性医院文化的护理管理实践与效果[J]. 汪晖,刘于,王颖,曾铁英,黄丽红,徐蓉,胡露红,尹世玉.  中国护理管理. 2018(01)
[2]医院应急物资管理体系构建研究[J]. 冯文.  当代经济. 2016(26)
[3]灾害护理管理中应急管理及人力资源配置的研究现状[J]. 贾婷,戴冬梅.  中华灾害救援医学. 2015(10)

硕士论文
[1]非常规突发事件应急物资调配体系优化研究[D]. 李娜.中南大学 2011



本文编号：3430309