护士个人—工作匹配量表的汉化及信度效度检验

发布时间：2021-10-12 08:44

　　目的 :对个人—工作匹配量表（Areas of Worklife Scale,AWS）进行汉化并验证其信度、效度。方法:获得原作者授权同意后,以Brislin翻译模型为基础,采用两人翻译—回译法,通过专家小组评议和跨文化调试,形成中文版AWS。采用便利抽样法选取青岛市3所三级甲等综合医院500名护士进行问卷调查并进行条目分析和信度、效度检验。结果 :所有条目的决断值CR在11.958～42.776之间,条目与所对应维度得分的相关系数为0.561～0.819。量表Cronbach’sα系数为0.894,各维度的Cronbach’sα系数为0.715～0.922,整个量表的分半信度为0.738,各维度的分半信度为0.702～0.948,整个量表重测信度为0.850,各个维度重测信度为0.710～0.900;AWS量表水平的内容效度指数为0.933;中文版AWS量表共提取6个公因子,解释方差贡献率为65.979%,验证性因子分析结果显示适配度良好。结论 :汉化后的AWS量表具有良好的信度、效度,可有效反映被测护士个人—工作匹配现状。 

【文章来源】：中国护理管理. 2020,20(05)北大核心CSCD

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究工具
        1.2.1 一般资料调查表
        1.2.2 个人—工作匹配量表（AWS)
    1.3 量表的翻译、回译和文化调试
    1.4 资料收集方法
    1.5 统计学方法
2 结果
    2.1 护士一般资料
    2.2 量表项目分析
        2.2.1 量表的条目区分度检验
        2.2.2 同质性检验
    2.3 效度分析
        2.3.1 内容效度
        2.3.2 结构效度
            2.3.2. 1 探索性因子分析
            2.3.2. 2 验证性因子分析
    2.4 信度分析
3 讨论
    3.1 中文版AWS量表的应用价值分析
    3.2 中文版AWS量表的科学性分析
        3.2.1 量表各条目分析
        3.2.2 量表的效度评价
            3.2.2. 1 内容效度
            3.2.2. 2 结构效度
        3.2.3 信度
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究[J]. 侯宇,胡蓓.  管理评论. 2019(03)
[2]个体—环境匹配视角下监狱警察工作压力探析[J]. 王潇.  学习论坛. 2018(04)
[3]ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的相关性研究[J]. 梁馨之,孙运波,尤薇,杨赛楠,王明雪,郝芳芳,柳文娟.  中国护理管理. 2017(07)
[4]护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究[J]. 段应龙,吴小霞,钟竹青,张秋香,刘自娜,沈志莹,丁四清,肖益彩.  中国护理管理. 2017(03)
[5]护士实践量表的汉化及信效度检验[J]. 李肖静,史云菊.  中华护理杂志. 2016(08)
[6]真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响[J]. 刘静.  护理研究. 2016(22)
[7]中文版护士工作环境量表的信度和效度的研究[J]. 邓芳丽,张健,菅田勝也.  护理实践与研究. 2016(04)
[8]中文版护理实践环境量表的信效度研究[J]. 王俊平,陈长英,张阳,王思谦.  护理研究. 2015(25)
[9]我国护士职业倦怠的影响因素及对策研究进展[J]. 柳鸿鹏,位珍珍,张显珍,牛慧君,段红梅.  中华现代护理杂志. 2015 (24)
[10]量表引进的过程及评价标准[J]. 郭金玉,李峥.  中华护理杂志. 2012(03)

硕士论文
[1]照顾者痴呆知识评估量表的汉化及评价[D]. 张桂菊.郑州大学 2018
[2]不同等级医院临床护士工作环境与职业倦怠的关系研究[D]. 杨清.泰山医学院 2013



本文编号：3432249