基于离散选择试验的贫困地区乡镇卫生院护理人员工作偏好研究

发布时间：2021-10-12 10:48

　　背景护理人力资源作为卫生资源的重要组成部分,对保障卫生服务质量起关键作用。我国贫困地区乡镇卫生院护理人力资源匮乏、人员流动性大且流失严重。为此,了解贫困地区乡镇卫生院护理人员工作偏好,探究如何吸引并留住乡镇卫生院护理人员对农村卫生事业发展具有重要意义。目的了解贫困地区乡镇卫生院护理人员工作偏好。方法 2017年3月21—26日选取福建省龙岩市的两个贫困县——长汀县和武平县为调查地区,每个县各随机抽取5个乡镇卫生院,对当天在岗的护士进行问卷调查。调查内容包括调查对象社会人口学特征、工作评价。使用离散选择试验方法进行工作偏好选择试验,利用Mixed Logit模型进行回归分析。结果共发放问卷145份,有效问卷122份,有效回收率为84.1%。贫困地区护理人员偏好有编制、收入高、子女教育条件好、预期服务年限长和职称晋升年限短的工作;除月收入外的所有工作属性偏好皆存在异质性,如89%的护士偏好预期服务年限长的工作,其余11%则相反;子女教育条件的货币价值最高,为4 109元/月;月收入由2 000元提升至8 000元时,护理人员的工作选择比例将提升47.90%。结论优先关注贫困地区乡镇卫生院护... 

【文章来源】：中国全科医学. 2020,23(11)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查内容
    1.3 离散选择试验方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 基本情况
    2.2 护理人员工作意愿的影响因素分析
    2.3 工作属性的货币价值
    2.4 工作属性水平变动护理人员工作意愿变化情况
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]吸引和稳定农村基层卫生人员的影响因素及其干预策略研究进展[J]. 秦敬柱,宋奎勐.  中国初级卫生保健. 2018(10)
[2]我国护士留职意愿文献的计量学分析[J]. 秦秀宝,丁淑贞.  上海护理. 2018(07)
[3]乡镇卫生院护理现状与管理策略[J]. 张玉荣,李宗莉.  中国卫生产业. 2018(09)
[4]基于离散选择实验的护理本科生对基层卫生工作偏好分析[J]. 吴笛,史玥,吴爽.  中国全科医学. 2017(30)
[5]乡镇卫生院护理问题及对策分析[J]. 陈秀红.  科技展望. 2016(18)
[6]基层医院护理人员流失的原因及对策[J]. 赖平.  中国卫生产业. 2015(28)
[7]乡镇卫生院护理人员工作现状及离职意愿研究[J]. 张欢,潘文,闫镝,赵洋,张敏敏,刘晓云.  中国卫生政策研究. 2015(08)
[8]护理人员离职意愿影响因素的研究进展[J]. 宁艳彦.  河北医学. 2015(05)
[9]农村和偏远地区卫生人力吸引和保留的政策探析:中国西部四省的证据[J]. 刘鸿宇,王健,孙玉凤,苏源,李林贵.  中国卫生事业管理. 2014(12)
[10]利用离散选择实验研究卫生服务人员工作偏好的国际研究进展[J]. 宋奎勐,孟庆跃,Anthony Scott,Peter Sivey.  中国卫生经济. 2012(10)

博士论文
[1]中国西部地区卫生人力资源预测及基层卫生人力激励因素研究[D]. 刘鸿宇.山东大学 2017

硕士论文
[1]宁夏基层卫生人员激励机制研究[D]. 关曼璐.宁夏医科大学 2014



本文编号：3432431