安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性

发布时间：2021-10-20 16:51

　　目的探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性。方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查。结果安徽省400名男护士职业获益感总分为（134.48±17.48）分,心理资本总分为（101.04±20.39）分,职业倦怠感总分为（45.09±14.51）分。是否获得专科护士证书、是否值夜班、是否参与危重患者护理及参加临床护理工作的同时是否兼任质控、临床教学、科研的男护士,其职业获益感得分的差异均有统计学意义（均P<0.05）。Pearson相关性分析职业获益感总分与心理资本总分、职业倦怠感总分相关系数分别为0.63、-0.67（均P<0.05）。多元逐步回归分析显示,专科护士证书、夜班、参加危重患者护理、职业倦怠感水平、心理资本水平是男护士职业获益感的主要影响因素（均P<0.05）。结论医院管理者可从男护士职业获益感主要因素着手,实施有针对性的措施,提高其在职率。 

【文章来源】：解放军护理杂志. 2020,37(06)北大核心CSCD

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查工具
            1.2.1.1 一般资料调查表
            1.2.1.2 职业获益感量表
            1.2.1.3 心理资本量表
            1.2.1.4 职业倦怠感量表
        1.2.2 调查方法
        1.2.3 统计学处理
2 结果
    2.1 安徽省男护士职业获益感、心理资本、职业倦怠感总分及各维度得分
    2.2 安徽省男护士职业获益感得分的单因素分析
    2.3 安徽省男护士职业获益感、心理资本、职业倦怠感的相关性分析
    2.4 安徽省男护士职业获益感的多元逐步回归分析
3 讨论
    3.1 安徽省男护士职业获益感、心理资本、职业倦怠感现状
    3.2 安徽省男护士职业获益感主要影响因素分析
        3.2.1 参与危重患者护理
        3.2.2 获得专科护士证书
        3.2.3 轮值夜班
        3.2.4 心理资本
        3.2.5 职业倦怠感
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]男护士职业认同与职业获益的相关性研究[J]. 郭成桦,黄瑛,李莎莎,李玉梅.  安徽医药. 2019(06)
[2]ICU护士心理资本、工作压力与工作幸福感的相关性研究[J]. 郝翠平,杨富国,唐凤.  解放军护理杂志. 2018(21)
[3]积极心理学视阈下男护士职业认同感与职业获益感的研究进展[J]. 孙慧君,鲁剑萍,张洁.  中华现代护理杂志. 2018 (18)
[4]不同性别护士对护理工作环境评价的对比研究[J]. 李梦琦,郑晶,刘佳丽,刘可,尤黎明.  中华护理杂志. 2017(09)
[5]考虑工作倦怠的护士夜班指派问题研究[J]. 周春萌,耿娜,Matta Andrea,郝林慧,王小松.  工业工程与管理. 2017(02)
[6]护士职业获益感的认知干预研究[J]. 毛冰佳,胡艳丽,刘晓虹,陈参参,刘真亚.  中华护理杂志. 2016(02)
[7]广东省三级综合医院男护士离职意愿的影响因素分析[J]. 魏丽君,黄惠根,胡亚妮,蓝惠兰,肖柳红.  中华护理杂志. 2015(09)
[8]专科护士核心自我评价与工作满意度的相关性研究[J]. 张婷,李惠萍,窦婉君,梅雅琪,王德斌.  现代预防医学. 2015(05)
[9]护士可追溯心理档案的建立与跟踪干预研究[J]. 田宝文,朱劲松,都继微,王静,苏亚楠,安珍玉.  护理学杂志. 2015(01)
[10]心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析[J]. 骆宏,赫中华.  中华行为医学与脑科学杂志. 2010 (09)

硕士论文
[1]泰安市某三级综合医院护士职业获益感现状研究[D]. 赵敏.山东大学 2018
[2]高中生心理资本现状及干预研究[D]. 石珺.西北师范大学 2015
[3]护士职业获益感概念框架及测评工具研究[D]. 胡菁.第二军医大学 2013



本文编号：3447266