临床护士工作场所欺负行为与创伤后应激障碍的相关性研究

发布时间：2021-11-05 21:32

　　目的:本研究旨在了解南昌市三级甲等综合医院临床护士遭受工作场所欺负行为的现状,分析护士工作场所欺负行为的影响因素,探讨工作场所欺负与创伤后应激障碍之间的相关性,为护士工作场所欺负行为的干预提供理论和科学依据,使管理者有效管理护理工作场所欺负,避免或减少护士工作场所欺负行为的消极影响,更好的建设护理队伍。方法:1、临床护理人员的调查:采用分层抽样联合多阶段抽样的方法,抽取南昌市2所三级甲等综合医院符合条件的410名临床护士作为研究对象,对其进行问卷调查。2、研究工具:总共有三部分,包括临床护士的一般情况调查表、中文版负性行为量表（Negative acts Questionnaire Revised,NAQ-R）、创伤后应激障碍检查表-平民版（The PTSD Checklist-Civilian Version,PCL-C）。3、统计方法:将收集的有效数据采用SPSS18.0统计软件进行处理分析。其中,采用均数±标准差（X±S）描述计量资料;采用构成比或比率描述计数资料;采用多元线性回归分析护士工作场所欺负行为的影响因素;采用Pearson相关分析护士工作场所欺负行为与创伤后应激障碍的... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 相关概念的提出及其流行病学
        1.3.1 工作场所欺负行为的概念及其流行病学
        1.3.2 创伤后应激障碍的概念及其流行病学
    1.4 研究的启示与目的
第2章 研究方法
    2.1 文献查阅法
    2.2 研究临床护士工作场所欺负行为与创伤后应激障碍相关性的方法
        2.2.1 研究对象
        2.2.2 研究工具
    2.3 资料收集
    2.4 质量控制
        2.4.1 设计阶段
        2.4.2 实施阶段
        2.4.3 资料的整理和分析阶段
    2.5 统计方法
第3章 结果
    3.1 预调查的问卷信度、效度分析
        3.1.1 问卷的信度检验
        3.1.2 问卷的效度
    3.2 临床护士的一般情况
    3.3 临床护理人员遭受工作场所欺负行为的现状分析
        3.3.1 年龄在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.2 婚姻状况在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.3 职称在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.4 职务在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.5 工作年限在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.6 用工性质在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.7 是否独生子女在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.8 科室在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.9 文化程度在中文版负性行为量表得分的差异性分析
        3.3.10 夜班在中文版负性行为量表得分的差异性分析
    3.4 临床护士遭受工作场所欺负行为与创伤后应激障碍的相关性分析
    3.5 工作场所欺负行为的相关因素的多元线性逐步回归分析
第4章 讨论
    4.1 临床护理人员的一般情况
    4.2 临床护理人员遭受工作场所欺负行为的现状分析
    4.3 一般资料对护士遭受工作场所欺负行为的影响分析
        4.3.1 年龄
        4.3.2 婚姻状况
        4.3.3 职称
        4.3.4 职务
        4.3.5 工作年限
        4.3.6 用工性质
        4.3.7 是否独生子女
        4.3.8 科室
        4.3.9 文化程度
        4.3.10 夜班频率
    4.4 工作场所欺负行为与创伤后应激障碍的相关性
    4.5 工作场所欺负行为的影响因素
    4.6 相关对策与建议
        4.6.1 重视工作场所欺负行为，形成公众意识
        4.6.2 关心工作场所欺负行为的受害者
        4.6.3 维护护士的身心健康
        4.6.4 建立相关制度和法规
第5章 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 研究的创新点
    5.3 研究的局限性与展望
致谢
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果
综述
    参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]精神科护士工作场所受欺负状况调查[J]. 倪小玲,张海芬,谢聪.  检验医学与临床. 2016(17)
[2]护士工作场所欺负行为与离职意愿的相关性研究[J]. 漆红梅,李桃桃.  护理研究. 2015(26)
[3]护士遭受工作场所欺负与人格特征的相关研究[J]. 郑博远,张静平.  中外医学研究. 2015(10)
[4]工作场所欺负与护士心理健康的关系:自我效能感的调节作用[J]. 聂光辉,吴俊端,唐峥华,韦波,杨莉.  中国临床心理学杂志. 2014(05)
[5]创伤后应激障碍的研究进展[J]. 栾明翰,李薇,李建明.  中国健康心理学杂志. 2014(01)
[6]临床护士遭遇工作场所欺负状况调查[J]. 荀洪景,蔡蓉,刘化侠.  护理学杂志. 2013(17)
[7]HCAHPS与我国医院满意度调查的对比分析及启示[J]. 李文峰,李飞.  中国病案. 2013(07)
[8]工作场所欺负的基本概念及规避建议[J]. 饶玥莹.  青年与社会. 2013(01)
[9]护士工作场所中的欺负行为及与工作倦怠、工作满意度、健康的关系[J]. 李永鑫,张璐.  中国心理卫生杂志. 2010(08)
[10]工作场所欺负的风险因素及消极影响(综述)[J]. 李永鑫,聂光辉.  中国心理卫生杂志. 2009(03)

硕士论文
[1]ICU护士创伤后应激障碍发生现状及相关因素分析[D]. 栾志燕.山东大学 2014
[2]院前急救护士PTSD发生现状及相关因素分析[D]. 王令花.山东大学 2012
[3]手术室护士创伤后应激障碍症状及相关因素[D]. 黄婧.山东大学 2011
[4]临床护士遭受工作场所欺负与工作满意度及职业倦怠的相关性研究[D]. 荀洪景.泰山医学院 2011



本文编号：3478542