郑州市三级医院临床护理人员创新能力现状及影响因素分析

发布时间：2022-01-03 16:41

　　目的 :调查郑州市三级医院临床护理人员创新能力现状并分析其影响因素。方法 :采用自行设计的一般资料调查表和临床护理人员创新能力评价量表,对郑州市4家三级综合性医院中符合纳入排除标准的1 260名临床护士进行调查。结果 :调查对象创新能力总分为（143.89±19.75）分,条目均分为（3.50±0.48）分,其中创新环境与压力维度得分（3.84±0.66）最高,创新产品维度得分（3.18±0.86）最低。多元回归分析显示临床护理人员的婚姻状况、职务、职称、工作年限及护理工作满意度是影响其创新能力的主要因素（P<0.05）。结论 :郑州市临床护理人员的创新能力总体处于中等水平,护理管理者应重视护理人员创新能力的培养,制定规范、有效的创新能力培养方案,全面提高其创新能力。 

【文章来源】：中国护理管理. 2020,20(01)北大核心CSCD

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 资料收集方法
        1.2.3 统计学方法
2 研究结果
    2.1 一般资料
    2.2 临床护理人员创新能力现状
        2.2.1 临床护理人员创新能力总分及各维度得分情况
        2.2.2 临床护理人员创新能力条目得分情况
    2.3 不同特征临床护理人员创新能力得分比较
    2.4 临床护理人员创新能力的影响因素
3 讨论
    3.1 临床护理人员创新能力处于中等水平
    3.2 临床护理人员创新能力受多种因素影响
        3.2.1 婚姻状况
        3.2.2 职称
        3.2.3 职务
        3.2.4 工作年限
        3.2.5 护理工作满意度
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]临床护理人员创新能力评价量表的构建及信效度检验[J]. 鄢建军,杨建国,江燕,赵梅珍,汪晖.  中华护理杂志. 2018(10)
[2]943名肿瘤科护士创新行为量表得分水平分析[J]. 方红,孟爱凤,邾萍,智晓旭,董高悦,程芳,刘腊根,施如春,李呈.  护理学报. 2018(17)
[3]传承·创新·发展[J]. 吴欣娟.  中华护理杂志. 2018(01)
[4]基于CDIO模式的护士创新能力培训效果探讨[J]. 江燕,孙丽凯,余云红,蔡纯.  护理学杂志. 2017(16)
[5]护士创新行为与组织创新氛围和心理资本的关系研究[J]. 胡紫宜,章雅青,钱艳.  上海交通大学学报(医学版). 2016(11)
[6]创新护理管理激励机制在提升护理能力中的应用[J]. 何利,吴变利,崔晓娜,康坦坦.  中国医药导报. 2016(21)
[7]护士组织创新氛围量表的初步构建及信效度检验[J]. 钱艳,章雅青,吴觉敏,王皓岑.  中华护理杂志. 2016(02)
[8]护士情绪智力与创新行为的相关性研究[J]. 刘世卿,李秋洁,范宇莹,郑秋兰.  护理研究. 2016(03)
[9]护士职业获益感对其工作积极性及工作满意度的影响[J]. 李再云.  齐齐哈尔医学院学报. 2015(36)
[10]本科护生创新能力培养教学质量评价体系的构建与分析[J]. 袁群,潘晓彦,易霞,邱华丽,杨金花.  护理研究. 2015(31)

硕士论文
[1]某三甲医院护士创新行为及影响因素研究[D]. 赵静.山东大学 2014



本文编号：3566613