急诊科护士职业获益感的质性研究

发布时间：2022-01-21 19:55

　　目的探讨急诊科护士对职业益处的真实体验,为急诊护理人力资源管理提供参考。方法对16名急诊科护士进行半结构式深入访谈,采用现象学分析法对资料进行分析,提炼主题。结果提炼出专业价值、组织支持、良好的工作氛围及家庭增益4个主题。结论急诊科护士有较好的职业获益感,但还有较大提升空间;护理管理者应加以重视,采取有效干预措施,提升职业获益感,从而稳定急诊护理队伍。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020,35(11)北大核心CSCD

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 访谈方法
        1.2.2 资料分析方法
2 结果
    2.1 主题1:专业价值
    2.2 主题2:组织支持
    2.3 主题3:良好的工作氛围
    2.4 主题4:家庭增益
3 讨论
    3.1 关注急诊科护士职业心理,提升职业获益感
    3.2 建立人文关怀链,提升护士职业认同
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应分析[J]. 周西,杨惠云,杨滢,张娅,杨慧.  护理学杂志. 2019(17)
[2]Colaizzi七个步骤在现象学研究资料分析中的应用[J]. 刘明.  护理学杂志. 2019(11)
[3]规范化培训护士职业期望与心理弹性的相关性[J]. 何东梅,胡建萍,马晓洁,梁兰,袁婷婷,高茜.  护理学杂志. 2019(06)
[4]急诊科女性护士付出获得不平衡预测模型的研究[J]. 陈天喜,沈红五,崔秋霞,顾玉慧,姜丽娟.  护理与康复. 2019(02)
[5]挑战性-障碍性压力对急诊科护士职业获益感的影响研究[J]. 霍晶晶,崔雁辉.  中国实用护理杂志. 2018 (28)
[6]护士职业生涯不同阶段的心理健康状况与职业心理需求[J]. 郑英花,张策,沙丽艳,蒋晶,曲丽,张璐,栾华,曲云霞.  解放军护理杂志. 2018(06)
[7]压力管理干预对急诊及外科护士职业倦怠、压力的改善作用分析[J]. 栾久花.  中国卫生产业. 2018(06)
[8]临床护士职业生涯不同阶段的规划与管理探讨[J]. 夏玲,丁敏.  中国护理管理. 2008(02)

硕士论文
[1]泰安市某三级综合医院护士职业获益感现状研究[D]. 赵敏.山东大学 2018
[2]护士职业获益感概念框架及测评工具研究[D]. 胡菁.第二军医大学 2013



本文编号：3600862