运用Delphi法构建新护士独立上岗评价指标体系

发布时间：2022-01-23 01:16

　　[目的]构建三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系。[方法]参考相关文献,结合某三级甲等综合医院护士、医生访谈,初步拟定指标体系,采用Delphi专家咨询法对28名专家进行两轮专家函询。[结果]构建的指标体系包含3个一级指标、14个二级指标和50个三级指标;重要性评分为4. 32～4. 96分,变异系数为0. 038～0. 167;两轮问卷的专家积极性分别为82. 86%、96. 55%,专家权威系数为0. 898,一级、二级、三级指标肯德尔和谐系数分别为0. 261,0. 165,0. 139（均P<0. 01）。[结论]本研究专家意见集中,结果可靠合理,信度较高,可为调查病房新护士培训需求和评价三级甲等综合医院病房新护士独立上岗能力提供参考。 

【文章来源】：护理研究. 2020,34(01)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 形成专家咨询问卷
        1.2.2 专家咨询
        1.2.3 指标筛选
        1.2.4统计学方法
2 结果
    2.1 专家积极性
    2.2 专家权威系数
    2.3 专家意见协调程度
    2.4 指标内容效度
    2.5 三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系
3 讨论
    3.1 三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系构建的科学性与可靠性
    3.2 三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系的特点
    3.3 构建三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系的意义
        3.3.1 可指导评价三级甲等综合医院病房新护士独立上岗能力
        3.3.2 有助于新护士个性化确定独立上岗时间，合理规划职业生涯
        3.3.3 有助于加强病房新护士规范化培训期间独立上岗培训内容和方法的针对性
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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[3]技能直接观察考核法在新护士规范化培训技能考核中的应用实践[J]. 罗健,杨柳,杨丹,钱英,丁颖,胡娟娟.  中国护理管理. 2017(01)
[4]新护士核心能力与自我职业生涯管理的现状及分析[J]. 史月,王斌全,李育玲.  中国护理管理. 2016(06)
[5]基层医院低年资护士岗位胜任力评价指标的构建[J]. 彭丽丽,余凤娇,王青.  护理学杂志. 2016(03)
[6]内科临床护士胜任特征模型的构建[J]. 李小丹,黄惠根,李鑫,章华双.  护理学杂志. 2016(03)
[7]病房护理岗位人岗匹配评价指标体系的研究[J]. 杨莘,典慧娟.  中华护理杂志. 2016(01)
[8]运用Delphi法构建中医专科护士培训方案指标体系[J]. 庄平,张广清,林美珍,叶红,张小培,晏利姣.  护理学杂志. 2015(09)
[9]新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建[J]. 徐海红,边亚滨,杨华珠,邱敏莲,刘永平,王永平,朱燕.  护理研究. 2015(04)
[10]新护士岗位胜任力模型指标体系的构建[J]. 王玉花,袁忠,谌永毅,李娟,李旭英,许湘华.  护理学杂志. 2014(18)



本文编号：3603294