部队附属医院急诊科医护人员职业倦怠现状、影响因素及认知干预的影响

发布时间：2022-02-09 08:47

　　目的调查某部队附属医院急诊科医护人员职业倦怠现状及影响因素,分析认知干预对职业倦怠的影响,提高医护人员心理健康水平。方法随机抽取某部队附属医院300名急诊科医护人员作为研究对象,使用马氏职业倦怠量表（Maslach burnout inventory,MBI）调查其职业倦怠现状并分析其影响因素;对研究对象进行认知干预后再评估其职业倦怠情况,并分析该干预措施的效果。结果该院急诊科医护人员轻、中、重度职业倦怠比例分别为26.67%、41.67%和20.67%,MBI各维度得分分别为:情绪倦怠（24.73±5.28）分、去人格化（8.77±3.35）分、自我价值（35.21±10.49）分。logistic多因素回归分析结果显示:分别相比年龄> 35岁、有编制、夜班6～8次/月、不兼军职、月薪> 8 000元,年龄20～25岁（OR=3.969）、合同招聘（OR=2.538）、夜班> 8次/月（OR=2.943）、兼有军职（OR=2.600）、月薪5 000～8 000元（OR=2.231）或<5 000元（OR=2.379）是急诊科医护人员发生中、重度职业倦怠（18... 

【文章来源】：职业卫生与应急救援. 2020,38(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查方法
        1.2.2 研究工具及干预方法
        1.2.3 统计学分析
2 结果
    2.1 急诊科医护人员职业倦怠现状调查
    2.2 急诊科医护人员职业倦怠单因素分析
    2.3 急诊科医护人员职业倦怠影响因素的多因素分析
    2.4 认知干预对急诊科医护人员职业倦怠的影响
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3616717