护士职业偏差行为与组织公平感和工作压力的关系研究

发布时间：2022-02-22 02:57

　　目的了解护士职业偏差行为现状并探讨其影响因素,为进一步探讨有效的干预策略提供参考。方法对632名在职护士采用护理人员职业偏差行为量表、组织公平感量表、工作压力量表进行调查。结果护理人员职业偏差行为得分为1.21±0.37;护士职业偏差行为与组织公平感、工作压力显著相关（均P<0.01）;性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力是护士职业偏差行为的独立影响因素（P<0.05,P<0.01）。结论护理人员职业偏差行为总体良好,护士性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力对职业偏差行为有预测作用。护理管理者需对护理人员进行干预,以提高护士对自身职业行为的感知,进而提高其职业行为,促进护理服务质量的提高。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020,35(16)北大核心CSCD

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 调查方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 护士职业偏差行为、工作压力及组织公平感得分
    2.2 护士职业偏差行为的单因素分析
    2.3 护士职业偏差行为与组织公平感、工作压力的相关性分析
    2.4 护士职业偏差行为的多因素分析
3 讨论
    3.1 护士职业偏差行为
    3.2 护士职业偏差行为的影响因素
        3.2.1 性别
        3.2.2 工作年限
        3.2.3 组织公平感
        3.2.4 工作压力


【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于微课件的翻转课堂在新护士岗前技能培训中的应用[J]. 罗艳华,陆妃妃,严斯静,黎敏仪,章雪玲.  护理学杂志. 2019(18)
[3]我国执业注册护士资源配置现状分析及思考[J]. 孙辉,赵颖波.  中国医院. 2019(06)
[4]护士心理契约违背现状及影响因素分析[J]. 王冬华,左波,陈芳,唐小清,肖清玉,喻晴.  护理学杂志. 2019(05)
[5]基于跨理论模型培训提升儿科护士人文关怀品质[J]. 于晶,于桂玲,李婷.  护理学杂志. 2018(18)
[6]新护士规范化培训初期职业认同及留职意愿调查分析[J]. 李梦圆,李素云,喻姣花,罗健,刘义兰,钱英,谢凌.  护理学杂志. 2018(17)
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[8]护士组织气氛对其职业获益感的影响研究[J]. 许素环,但鑫,侯若楠,金昌德,刘璟莹,马宏文.  护理学杂志. 2017(23)
[9]护士长领导行为和医院护理安全文化相关性研究[J]. 李艳秋,郭闯,郭媛.  中国医院管理. 2017(07)
[10]湖北省三甲医院ICU患者人文关怀护理模式需求现状调查[J]. 邹灯秀,李秀云,黄素芳,熊杰,刘俊雅.  医学与社会. 2017(05)

硕士论文
[1]工作偏差行为影响因素的实证研究[D]. 杨俊.广东工业大学 2011
[2]组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D]. 刘亚.华中师范大学 2002



本文编号：3638550