山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平及影响因素分析

发布时间：2022-09-21 19:32

　　[目的]调查山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平,探讨其影响因素。[方法]采用整群抽样法于2019年6月—2019年7月抽取山西省10所三级甲等综合医院2018年的434名新入职护士作为研究对象。采用一般自我效能感量表（GSES）、护士心理资本问卷、护士临床沟通能力量表对新入职护士进行调查。[结果]434名新入职护士的自我效能感量表总分为（2. 55±0. 49）分。多元线性回归分析结果显示:不同离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本的新入职护士自我效能感得分不同（P＜0. 05）。[结论]新入职护士自我效能感不高,离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本是新入职护士自我效能感水平的影响因素。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 调查工具
    1.3 调查方法
    1.4统计学方法
2 结果
    2.1 新入职护士自我效能感单因素分析（见表1)
    2.2 新入职护士自我效能感现状
    2.3 新入职护士自我效能感影响因素多元回归分析
3 讨论
    3.1 不同人群特征新入职护士自我效能感得分比较
    3.2 新入职护士自我效能感现状分析
    3.3 新入职护士自我效能感的影响因素
        3.3.1 离职意愿
        3.3.2 规培期间心理学课时数
        3.3.3 榜样效应
        3.3.4 心理资本


【参考文献】：
期刊论文
[1]血液净化专科护士职业认同与离职意愿的相关性[J]. 杨冬菊,彭家芹,覃俊妮,陈万平,向清华,席祖洋.  护理学杂志. 2019(08)
[2]武汉市三级甲等医院护士离职意愿现状及影响因素分析[J]. 杨田田,李小燕,王跃会,姚星,李十月,燕虹.  中国护理管理. 2019(04)
[3]护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用[J]. 房芳,李晓娟,魏丽丽,刘敏,Holly Wei.  齐鲁护理杂志. 2019(05)
[4]规范化培训期间护士心理资本与职业成长的相关性研究[J]. 王洪梅,黄霞,王静远,沈霞,王斌,吴莹玉,王美兰.  护理学杂志. 2018(19)
[5]临床护士心理资本的研究现状与展望[J]. 裘奕嘉,曹梅娟.  护理研究. 2018(14)
[6]八周正念课程对护士压力与情绪的影响[J]. 林琳,卢妙娟,苏伟平.  护理学杂志. 2018(13)
[7]三级医院硕士及以上学历护士工作环境对职业价值观的影响[J]. 田双月,王轶,武杰,王志稳,张立新,卢,郑艳,谢博瑞.  中国护理管理. 2018(01)
[8]新护士一年内工作压力的纵向研究[J]. 张媛媛,章雅青,钱萍,陈兰,肖松梅,王静,吴觉敏,温弗乐.  中国护理管理. 2017(11)
[9]ICU专科护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况影响的路径分析[J]. 刘红,景雪冰,房晓杰,范晓婷.  中华护理杂志. 2016(08)
[10]三级医院新护士职业价值观及离职意愿现状调查[J]. 杨雯雯,黄求进.  中国医院管理. 2015(03)

硕士论文
[1]护士临床沟通能力量表的研制及应用[D]. 曾凯.中南大学 2010



本文编号：3680535