基于秩和比法综合评价河南省护理人力资源配置现状

发布时间：2022-11-05 04:57

　　目的分析2018年河南省护理人力资源配置状况并提出相关政策建议。方法运用秩和比对2018年河南省18个地市每千人口护士数、注册护士占卫生技术人员比例、医护比、床护比4项指标进行综合评价。结果 2018年河南省每千人口护士数为2.74人,护士占卫生技术人员比例为0.42,两个指标仅有郑州市与洛阳市高于同期全国平均水平;医护比为1∶1.12,仅有郑州市高于同期全国平均水平;床护比为1∶0.43,仅有郑州市与济源市高于同期全国平均水平。每千人口护士数指标变异系数最大:31.64%。全省护理人力资源配置可分为四档:郑州等3个地市处于一档;平顶山等6个地市处于二档;濮阳等6个地市处于三档;商丘等3个地市处于四档。结论河南省护理人力资源仍存在资源总量不足及配置比例失调问题;每千人口护士数配置差异性显著;护理人力资源配置呈现以郑州等中心城市为中心,向周边地市辐射的独特地理分布特征。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 指标选取
    1.3 研究方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 2018年河南省护理人力资源配置基本情况
    2.2 2018年河南省护理人力资源配置秩和比计算结果
    2.3 2018年河南省护理人力资源配置分档结果
3 讨论与建议
    3.1 河南省护理人力资源仍存在资源总量不足及配置比例失调问题
    3.2 关注每千人口护士数指标,统筹协调各地区护理人力资源配置公平化
    3.3 因地制宜,促进各地区护理人力资源配置合理化


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3701958