护理人员非物质激励需求水平与工作积极性相关研究

发布时间：2022-12-17 18:46

　　目的调查医院护理人员非物质激励需求水平与工作积极性状况,并探讨两者间的相关性,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1 270名高校附属医院护理人员进行非物质激励需求水平及工作积极性调查。结果 （1）护理人员对38个非物质激励指标的总体感受均处于一般水平,总分为132.12分,x=3.38。（2）护理人员工作积极性与非物质激励需求水平总分和5个维度的得分在0.01的水平上显著负相关,相关系数在-0.525～-0.335之间。结论医院护理人员非物质激励需求水平依次为情感尊重激励、组织环境激励、自我实现激励、工作条件激励和员工服务激励。护理人员非物质激励需求的水平对工作积极性有相关性。 

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查方法
    1.3 统计分析方法
2 结果
    2.1 调查对象具体情况
    2.2 护理人员非物质激励需求水平的重要性评价
    2.3 医院不同背景变量的护理人员对非物质激励需求水平的分析
    2.4 医院不同背景变量的护理人员工作积极性的分析
3 讨论
    3.1 背景变量对非物质激励需求水平符合程度评价的影响
    3.2 非物质激励需求水平与工作积极性的关系
    3.3 情感尊重激励分析


【参考文献】：
期刊论文
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[2]三甲医院ICU护士工作压力与社会支持的相关性研究[J]. 徐文翠,刘明曦,任霄凌,刘明玉,李春秋.  中国医院管理. 2018(08)
[3]改革试点单位医务人员工作积极性影响因素研究[J]. 肖久庆,马迎民,杨曼茹,闫鹏,梁立荣,封国生.  中国医院管理. 2017(12)
[4]城市社区与乡镇卫生院医务人员工作倦怠情况分析[J]. 张宝燕,张歆,赵显明,佟雪欣,张娜,刘曦惟,樊超,李俊洋,刘国祥,赵晓雯.  中国医院管理. 2017(04)
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本文编号：3720450