领导-成员交换关系在变革型领导与护理差错管理氛围间的中介作用

发布时间：2023-02-25 17:54

　　目的探讨领导-成员交换关系(LMX)在变革型领导与差错管理氛围间的中介作用,为临床护理管理提供参考。方法采用便利抽样方法抽取唐山市4所三级甲等医院的临床护士877人,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表、领导-成员交换关系量表和差错管理氛围量表进行调查。结果变革型领导总分为94.57±16.68,LMX总分为56.02±11.67,差错管理氛围总分为60.94±12.15。变革型领导与差错管理氛围、LMX呈正相关,LMX与差错管理氛围呈正相关(均P<0.01);变革型领导对差错管理氛围的间接效应成立,间接效应为0.134;变革型领导作用于差错管理氛围的效应有25.52%是通过LMX起作用。结论变革型领导能够增强护士长与护士之间的领导-成员交换关系,进而改善差错管理氛围。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
            1.2.1. 1 变革型领导量表
            1.2.1. 2 领导-成员交换关系量表
            1.2.1. 3 差错管理氛围量表
        1.2.2 资料收集方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 护士一般资料
    2.2 护士感知的变革型领导、LMX、差错管理氛围得分
    2.3 护士感知的变革型领导、LMX与差错管理氛围的相关性分析
    2.4 LMX在变革型领导与差错管理氛围之间的中介作用
3 讨论
    3.1 护士感知的变革型领导、LMX、差错管理氛围现状分析
    3.2 LMX在变革型领导和差错管理氛围之间起部分中介作用



本文编号：3748916