民营医院护士可雇佣性对离职倾向的影响研究

发布时间：2023-05-03 20:57

　　目的以组织职业生涯管理为中介变量,探讨民营医院护士可雇佣性对离职倾向的影响。方法使用方便抽样法抽取8所医院800名护士。采用护士一般资料调查表、可雇用性量表、组织职业生涯管理量表、离职倾向量表进行调查。结果民营医院护士的可雇用性、护士内部可雇佣性与离职倾向显著负相关(P <0.01),总体可雇佣性、外部可雇佣性与离职倾向正相关(P <0.05)。医院的组织生涯管理在护士可雇佣性与离职倾向间起部分中介作用。结论民营医院应该重视护士内部可雇佣性的开发,提供相应的职业发展与提升的空间机会,促成护士实现自我价值的需求,从而降低护理人员的离职倾向。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 统计学方法
2 结果
    2.1 量表的信度检验
    2.2 护士的一般人口学特征
    2.3 护士可雇佣性、组织生涯管理与离职倾向的相关关系
    2.4 组织职业生涯管理在护士可雇佣性对离职倾向影响中的的中介影响
3 讨论
    3.1 民营医院护士可雇佣性与离职倾向的关系
    3.2 民营医院护士组织职业生涯管理与离职倾向的关系
    3.3 组织职业生涯管理在护士可雇佣性与离职倾向的关系中的中介作用
    3.4 管理启示



本文编号：3807269