护士工作沉浸与组织气氛、工作绩效的现状及相关性研究

发布时间：2017-05-25 10:10

  本文关键词：护士工作沉浸与组织气氛、工作绩效的现状及相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的了解护士的工作沉浸、组织气氛、工作绩效的现状及其影响因素,探讨它们之间的相互关系,为医院护理管理提供参考依据。方法采取便利整群抽样法抽取湖南省衡阳市2家三甲医院680名临床护士作为研究对象。采用《一般人口学资料调查表》、《护士工作沉浸问卷》、《护士组织气氛感知量表》、《护士工作绩效量表》对研究对象进行调查,数据收集后采用Epidata 3.1录入,并用SPSS20.0软件进行统计分析,统计学方法如:描述性统计分析、单因素方差分析、Pearson相关分析。结果1护士工作沉浸总值均分为(4.22±0.41)分,处于中等水平,五个维度中得分最高的是维度“时间感的改变”,为(4.52±0.54)分,得分最低的是维度“控制工作任务”,为(3.87±0.39)分;护士组织气氛总值均分为(3.02±0.31)分,处于中等水平,六个维度中得分最高的是“质量管理”维度,为(3.24±0.37)分,得分最低的是“人力资源管理”维度,为(2.54±0.13)分;工作绩效总值均分为(4.12±0.46)分,处于中等偏上水平,三个维度中得分最高的是“任务绩效”维度,为(4.35±0.51)分,得分最低的是“工作奉献”维度,为(3.86±0.35)分。2不同科室、年龄、婚姻状况、工作年限、职称和月收入对护士工作沉浸的得分有影响,得分差异有统计学意义(P0.05);对不同学历、职称、职务、聘用制和月收入的护士的组织气氛进行得分比较,差异具有统计学意义(P0.05);对不同学历、职称、职务、聘用制和月收入的护士的工作绩效进行得分比较,差异具有统计学意义(P0.05)。3护士组织气氛及各维度与工作沉浸及各维度有显著正相关性(P0.05);工作沉浸及各维度与工作绩效及各维度有显著正相关性(P0.05)。结论1三甲医院护士工作沉浸处于中等水平,其影响因素有科室、年龄、婚姻状况、工作年限、职称和月收入。2三甲医院护士组织气氛处于中等水平,其影响因素有学历、职称、职务、聘用制和月收入。3三甲医院护士工作绩效水平处于中等水平,其影响因素有年龄、婚姻状况、工作年限、学历、职称、职务、聘用制和月收入。4护士感知的组织气氛越高,工作沉浸水平越高;护士工作沉浸水平越高,工作绩效水平越高。
【关键词】：临床护士 工作沉浸 组织气氛 工作绩效
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 前言11-15
• 1.1 研究背景与意义11-13
• 1.2 问题的提出13
• 1.3 研究目的13-15
• 第2章 操作性定义和理论框架15-21
• 2.1 操作性定义15-16
• 2.2 理论基础16-21
• 第3章 研究对象和方法21-25
• 3.1 研究对象21
• 3.2 研究方法21-22
• 3.3 研究工具22-23
• 3.4 质量控制23
• 3.5 统计分析23-25
• 第4章 结果25-44
• 4.1 调查对象一般资料25-26
• 4.2 护士工作沉浸状况26-33
• 4.3 护士组织气氛状况33-36
• 4.4 护士工作绩效状况36-41
• 4.5 护士组织气氛、工作沉浸与工作绩效的相关性41-44
• 第5章 讨论44-58
• 5.1 调查对象一般资料44
• 5.2 护士工作沉浸现状44-48
• 5.3 护士组织气氛现状48-50
• 5.4 护士工作绩效现状50-53
• 5.5 护士组织气氛、工作沉浸与工作绩效的相关性分析53-55
• 5.6 建议55-57
• 5.7 研究的不足57-58
• 第6章 结论58-60
• 参考文献60-66
• 综述66-74
• 参考文献71-74
• 附录74-79
• 攻读硕士学位期间发表论文成果79-81
• 致谢81

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 张淑娟;;浅析提高护士心理素质在提高护理质量的作用[J];吉林医学;2012年01期

2 李洁;黄仁辉;申荷永;高岚;;护士群体工作倦怠的工作要求-资源模型探索[J];中国临床心理学杂志;2014年05期

  本文关键词：护士工作沉浸与组织气氛、工作绩效的现状及相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：393410