110名高干病房护士心理资本水平分析

发布时间：2017-05-27 14:13

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【摘要】：目的分析高干病房护士心理资本现状,以期为改善护士心理资本提供参考和依据。方法采用便利抽样的方法,应用一般资料调查表和中文版护士心理资本问卷修订版,对高干病房120名护士进行问卷调查,同时对人口学变量与心理资本问卷得分进行单因素分析。结果回收有效问卷110份。110名高干病房护士心理资本总分(88.44±11.96)分,总均分(4.42±0.60)分。在各个维度中,希望维度最低,自我效能维度最高。不同工作年限、职称的高干病房护士心理资本的水平差异显著。结论高干病房护士心理资本处于中等偏上水平,希望和坚韧性维度得分相对较低;低年资、低职称的护士心理资本的水平相对较低。
【作者单位】： 北京协和医院保健医疗部;
【关键词】： 高干病房 护士 心理资本
【分类号】：R473
【正文快照】： 如何开发和利用护士的心理资源,充分挖掘其心理潜能,提高其工作效率,促进医院发展已成为当代护理管理者关注的重要问题之一。近年来,心理资本研究的兴起为减轻护士职业压力和改造护士身心健康提供了依据[1]。2007年,Luthans等将心理资本的定义修订为“个体在成长和发展过程中

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本文编号：400200