疼痛护理小组的培训管理与质量效果评价

发布时间：2017-05-28 04:14

  本文关键词：疼痛护理小组的培训管理与质量效果评价，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探讨疼痛护理小组的培训管理方法,以推进疼痛评估工作的开展,促进医院疼痛管理质量的提高。方法通过组建疼痛护理小组,明确小组架构,建立小组工作职责,根据"癌痛规范化治疗示范病房"评审标准及国际医院联合评审委员会(joint commission international,JCI)标准中疼痛管理的要求制定疼痛护理规程、疼痛评估质量检查标准、疼痛患者宣教制度及护士培训制度,并按照"培训培训者模式"对护士进行培训,小组成员参与疼痛管理质量改进等措施。在干预前后,分别对护士的疼痛管理知识与态度及疼痛评估的合格率进行比较。结果干预前疼痛管理知识与态度平均答对率为(43.81±5.32)%、合格率为2.22%,干预后平均为(65.36±3.51)%、合格率为38.89%;开展疼痛评估初期和1年后同期疼痛评估合格率比较差异有统计学意义(χ2=60.96,P0.001)。干预后护士疼痛管理知识与态度问卷调查的得分和疼痛评估的合格率明显高于干预前(P0.001)。结论组建疼痛护理小组,根据评审标准制定疼痛管理质量标准,按照"培训培训者模式"对护士进行培训,能提升护士的疼痛管理知识和实践技能水平,提高疼痛评估的合格率,改善疼痛患者的治疗效果,促进医院疼痛管理质量的提高。
【作者单位】： 宁波大学医学院附属鄞州医院肿瘤放化疗中心;宁波大学医学院附属鄞州医院妇产科;宁波大学医学院附属鄞州医院护理部;
【关键词】： 疼痛 护理 培训 管理
【基金】：2013年度浙江省医药卫生一般研究计划B类项目(2013KYB198)
【分类号】：R473
【正文快照】： 3.宁波大学医学院附属鄞州医院护理部疼痛管理是医院医疗服务的一项重要内容。但疼痛管理在我国相对比较落后[1],有调查[2-3]表明,部分护士缺乏疼痛管理知识、具有错误的镇痛观念、在疼痛管理实践和态度上存在偏差。护士不能很好地实现其在疼痛管理中的角色功能,是影响疼痛管

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本文编号：401893