杭州300名临床一线高年资护士自我效能现状及影响因素分析

发布时间：2017-05-30 19:11

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【摘要】：目的了解杭州市某三级甲等医院临床一线高年资护士自我效能现状,并分析其影响因素。方法采用高年资护士一般情况调查表、自我效能感量表、职业倦怠量表、离职意愿量表对杭州市某三级甲等医院300名临床一线高年资护士进行问卷调查。采用多元逐步回归分析临床一线高年资护士自我效能的影响因素。结果 300名临床一线高年资护士的自我效能得分为(26.61±5.13)分,处于中等水平;多元线性回归分析结果显示:情绪衰竭得分、个人成就感得分是影响临床一线高年资护士自我效能的主要因素。结论杭州市某三级甲等医院临床一线高年资护士自我效能处于中等水平,护理管理者可采取工作匹配方式、分层管理模式、鼓励加入专科护士的培养等措施,充分发挥高年资护士的优势,调动其工作热情,增强自我效能。
【作者单位】： 杭州市第一人民医院普外科;杭州市第一人民医院护理部;杭州市第一人民医院心内科;
【关键词】： 护士 高年资 自我效能 因素
【基金】：浙江省医药卫生科技计划项目(2014KYB190)
【分类号】：R47
【正文快照】： 自我效能感(self efficacy)是班杜拉社会认知理论的核心概念,指个人对自己在特定的情境中是否有能力去完成某个行为的期望,或完成某种结果所需的能力信念[1]。近年来国内对护士自我效能感的研究逐渐增多,但一般都集中在新护士或某个特定科室的护士,涉及高年资护士的研究在国内

【参考文献】

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本文编号：407779