新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的相关性研究

发布时间：2017-06-02 09:21

  本文关键词：新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的调查新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的现状,并分析变革型领导行为对护士心理弹性的影响,为护理管理者采取有效管理措施提高新上岗护士护理质量提供理论依据。方法对哈尔滨市5所三级甲等综合医院158名新上岗护士运用心理弹性量表、变革型领导风格问卷进行调查。结果三级甲等综合医院新上岗护士心理弹性总分为(2.76±0.54),处于中等偏下水平,护士长变革型领导行为及各维度均与新上岗护士心理弹性及各维度呈正相关,且护士长变革型领导风格与是否独生子女可有效预测新上岗护士的心理弹性(P0.01)。结论护理管理者应发挥护士长变革型领导行为的积极作用,以提升新毕业护士的心理弹性。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学附属第二医院感染一科;哈尔滨医科大学附属第二医院脑外科一病房;
【关键词】： 心理弹性 变革型领导风格 护士 护理管理
【分类号】：R47
【正文快照】： 心理弹性(Resilience)是指个体面对内外压力困境时,激发内在的潜在认知、能力或心理特质,运用内外资源进行积极修补并进行调适的过程,以获取朝向正向目标的能力、历程或结果[1]。变革型领导行为是指领导者通过让员工意识到所承担任务的重要意义,激发下属员工的高层次需要,建立

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