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“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用

发布时间:2017-06-02 21:12

  本文关键词:“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成长;重视护士专业发展,加快专科护士的培养;营造良好的工作环境,提高护士工作满意度。比较实施前后的护士工作满意度。结果实施"磁性医院"管理后,与同事的关系、被表扬和认可、与社会或专业交流的机会、工作的控制与决策权、排班制度、职业发展机会六项护士工作满意度指标及整体工作满意度平均得分均明显高于实施前,P0.01,差异有统计学意义。结论 "磁性医院"管理模式能增强医院的凝聚力与吸引力,调动护士的积极性,提高工作满意度,降低离职率。
【作者单位】: 解放军第187医院护理部;
【关键词】“磁性医院”管理理念 聘用护士 管理 应用效果
【分类号】:R47
【正文快照】: Hosp Admin J Chin PLA,2016,23(2):120-122.“磁性医院”概念是美国学者Mc Clure等在1981年提出,并于1983年公布的,是指在护士严重短缺的情况下,医院仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入,降低离职率,拥有高质量的护理队伍,提供优质的护理服务[1]。随着军队医院体制编制的调整

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本文编号:416487

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