吉林省急诊科护士工作压力、自我效能与工作满意度的相关性研究
本文关键词:吉林省急诊科护士工作压力、自我效能与工作满意度的相关性研究,,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:目的:了解吉林省急诊科护士工作压力、自我效能感、工作满意度的现状;分析吉林省急诊科护士工作压力、自我效能感、工作满意度在一般人口学特征上的差异;探讨吉林省急诊科护士工作压力、自我效能感、工作满意度的相关关系、对未来的展望。方法:本研究为非实验性研究,便利抽取吉林省7所三级甲等综合医院共300名急诊科护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士工作压力源量表、一般自我效能感量表、护士工作满意度调查表对急诊科护士进行现场调查,发放调查问卷320份,回收有效问卷300份,有效回收率达到93.7%。采用Excel工作表对数据进行整理录入,并运用SPSS17.0统计软件对导入的数据进行整理和分析处理。结果:(1)吉林省急诊科护士工作压力、自我效能、工作满意度平均得分分别为(2.42±0.60)分,(2.18±0.30)分,(3.09±0.59)分。(2)吉林省急诊科护士工作压力、自我效能、工作满意度在护士一般人口学特征有差异。(3)自我效能与工作满意度呈正相关;工作压力与工作满意度呈负相关。结论:(1)吉林省急诊科护士处于高强度的工作压力下,表明纾解急诊科护士的工作压力是当前急需解决的问题。(2)吉林省急诊科护士自我效能感处于为中等水平,表明大部分护士的自我效能感还有待进一步提升。(3)吉林省急诊科护士工作满意度处于较低水平,表明护士对工作还有较高期望。(4)自我效能感与工作满意度呈正相关,工作压力与工作满意度呈负相关,这表示管理者和领导者可通过提升自我效能感和控制工作压力的方式来实现对工作满意度的提升。
【关键词】:急诊科护士 工作压力 自我效能 工作满意度
【学位授予单位】:延边大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:R472.2
【目录】:
- 摘要6-7
- Abstract7-10
- 第一章 绪论10-18
- 1.1 研究背景10-11
- 1.2 研究目的11
- 1.3 研究意义11
- 1.4 主要概念11-12
- 1.5 文献回顾12-18
- 第二章 研究设计与方法18-22
- 2.1 设计类型18
- 2.2 研究对象18
- 2.3 样本量计算18
- 2.4 抽样方法18-19
- 2.5 研究工具19-20
- 2.6 资料收集与统计学方法20
- 2.7 质量控制20-21
- 2.8 技术路线21-22
- 第三章 研究结果22-31
- 3.1 研究对象的社会人口学特征22-24
- 3.2 研究对象的工作压力状况24
- 3.3 研究对象工作压力状况的单因素分析24-26
- 3.4 研究对象的自我效能状况26
- 3.5 研究对象自我效能状况的单因素分析26-28
- 3.6 研究对象的工作满意度状况28
- 3.7 研究对象工作满意度状况的单因素分析28-30
- 3.8 研究对象工作满意度与自我效能、工作压力状况的关系30-31
- 第四章 讨论31-40
- 4.1 急诊科护士工作压力在不同人口学特征上的差异31-34
- 4.2 急诊科护士自我效能在不同人口学特征上的差异34-36
- 4.3 急诊科护士工作满意度在不同人口学特征上的差异36-39
- 4.4 工作满意度与自我效能、工作压力的相关性分析39-40
- 第五章 结论40-42
- 5.1 主要结论40
- 5.2 本研究的局限性40-41
- 5.3 对未来研究的展望41-42
- 参考文献42-47
- 致谢47-48
- 附录A (攻读学位期间发表论文目录)48-49
- 附录B (综述)49-54
- 参考文献52-54
- 附录C (调查问卷)54-59
【参考文献】
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