传染病医院护士职业倦怠现况调查

发布时间：2017-06-04 03:06

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【摘要】：目的了解传染病医院护士职业倦怠状况及其影响因素,为传染病医院护士职业倦怠干预提供依据。方法采用整群抽样方法选取某市传染病三甲医院入职1年以上在职护士218人进行问卷调查,采用职业倦怠量表HSS服务版(MBI-HSS)评估护士职业倦怠状况,并采用多元线性回归分析职业倦怠的影响因素。结果共回收有效问卷210份,回收有效率为96.33%。该传染病三甲医院护士中度职业倦怠发生率为73.81%,高度职业倦怠发生率为22.38%。职业倦怠3个维度中,情感衰竭评分为(22.82±9.98)分,中度占72.92%,高度占25.25%;去人格化评分为(6.48±5.20)分,中度占88.68%,高度占11.32%;低成就感评分为(35.20±8.82)分,中度占66.26%,高度占26.14%。多元线性回归分析显示,担心将传染病传染给家人和担心职业暴露是护士职业倦怠的影响因素(均P0.05)。结论传染病医院护士的职业倦怠状况不容乐观,担心将传染病传染给家人和担心职业暴露易引起职业倦怠,传染病医院应重视并积极采取措施缓解护士的职业倦怠状况。
【作者单位】： 浙江大学;杭州市西溪医院;浙江大学医学院附属妇产科医院;
【关键词】： 传染病 护士 职业倦怠 影响因素
【分类号】：R473.5
【正文快照】： 2.杭州市西溪医院;3.浙江大学医学院附属妇产科医院职业倦怠(job burnout)又称职业枯竭或工作倦怠,是指由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应;通常发生于从事助人职业的个体,是心理健康和职业压力领域研究的重要概念[1]。国内研究发现[2],我国护士的职业倦怠状况较

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