护理部主任胜任力评价指标体系的构建

发布时间：2017-06-04 16:20

  本文关键词：护理部主任胜任力评价指标体系的构建，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:本研究旨通过多种方法相结合,构建符合我国卫生领域的护理部主任胜任力评价指标体系,为护理部主任的选拔、培训、考核及淘汰提供科学依据。方法:运用文献回顾法、半结构式访谈法及开放式问卷调查法,初步拟定护理部主任胜任力评价指标体系。运用德尔菲法进行两轮专家咨询,确定评价指标体系的条目及其权重。根据构建的评价指标体系对全国范围部分二、三级医院的72名护理部主任进行实测,检验指标体系的信效度。结果:1.初步构建了包含6个一级指标、26个二级指标的护理部主任胜任力评价指标体系。统计结果显示,两轮问卷的有效回收率分别为90.01%、93.33%,说明专家的积极性系数较好;专家的权威程度系数为0.89;两轮专家咨询的协调系数分别为0.118、0.243(P0.01)。2.确定了各级指标的权重,即“目标追求与行动:0.1417”;“服务意识与导向:0.1310”;“人际沟通与影响:0.1702”;“管理能力与技巧:0.2417”;“专业知识与技能:0.1107”;“个人品质与素养:0.2047”。3.对护理部主任胜任力评价指标体系进行实测,SPSS17.0软件分析结果显示,评价指标整体的克朗巴赫α系数为0.976,各一级指标的克朗巴赫α系数介于0.807~0.965之间。相关分析的结果显示,指标体系结构效度良好。从整体上看,该评价指标体系具有较好的信效度。结论:1.构建了护理部主任胜任力评价指标体系,包含6项一级指标及26项二级指标,并确定了各级指标的权重及内涵。2.经过初步实测,该评价指标体系具有较好的信效度。
【关键词】：护理部主任 胜任力 评价指标 德尔菲法
【学位授予单位】：山西医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要5-7
• 英文摘要7-9
• 1 引言9-15
• 1.1 问题的提出与研究意义9-10
• 1.2 国内外相关研究综述10-12
• 1.3 研究方法12-13
• 1.4 数据来源与处理13
• 1.5 论文框架13-14
• 1.6 论文的创新点14-15
• 2 护理部主任胜任力评价指标体系的构建15-31
• 2.1 评价指标的构建原则15-16
• 2.2 建立指标的过程16-17
• 2.3 专家咨询的过程与结果17-27
• 2.4 咨询结果的可靠性分析27-31
• 3 护理部主任胜任力评价指标体系的验证研究31-35
• 3.1 目的31
• 3.2 实测对象及方法31
• 3.3 结果与分析31-35
• 4 结论与讨论35-39
• 4.1 研究结论35-37
• 4.2 建议37-38
• 4.3 研究不足与展望38-39
• 参考文献39-42
• 附录42-53
• 致谢53-54
• 在学期间承担/参与的科研课题与研究成果54-55
• 个人简历55

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