基于Office的门诊治疗护士绩效考核微程序设计与应用

发布时间：2017-06-04 20:02

  本文关键词：基于Office的门诊治疗护士绩效考核微程序设计与应用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的设计并应用门诊治疗护士绩效考核微程序,使门诊治疗护士绩效考核科学、精准、高效。方法利用微软Office办公软件的VBA语言作为开发工具,Access数据表作为后台数据库,对绩效考核规则进行编程,生成门诊治疗护士绩效考核微程序,从工作要求、工作质量、工作量、满意度等维度对护士进行考核。比较微程序应用前后,绩效评价与薪酬分配的精准度、护士对绩效考核的满意度、整体护理质量。结果应用绩效考核微程序后,绩效考核与薪酬分配精准度由之前的85%提高到100%,护士对绩效考核的满意度由之前的66.7%提高到97.9%,护理安全事件由之前的1年内发生3例减少到3年内发生1例。结论应用绩效考核微程序对门诊治疗护士实施绩效考核,提高绩效考核与薪酬分配的精准度,提高护士对绩效考核的满意度,从而提高护理质量,保障护理安全。
【作者单位】： 南京医科大学第一附属医院;
【关键词】： 微程序 绩效考核 门诊 护士
【分类号】：R473
【正文快照】： 目前,国内多数医院的门诊护理岗成为安排“老弱病残”护士的首选,医院对门诊护士的的奖金发放也基本呈平均分配的状态,这让门诊绩效考核形同虚设。2011年9月卫生部出台《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》[1],我院护理部开始探索基于岗位管理的绩效考核方案,取

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本文编号：421958