男护士组织支持感、职业成功对留职意愿影响

发布时间：2017-06-04 21:18

  本文关键词：男护士组织支持感、职业成功对留职意愿影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探讨组织支持感、职业成功对男护士留职意愿的影响,构建三者的关系模型,为临床男护士的护理管理提供依据。方法 2014年5—7月,采用目的整体抽样法选取天津市45所三级甲等医院的610名注册在职男护士为调查对象,应用组织支持感量表、职业成功量表及留职意愿量表进行测量,并运用SPSS 17.0和AMOS17.0软件进行数据分析和模型构建。结果男护士留职意愿平均得分为(3.40±0.65)分;相关回归分析显示,组织支持感及各维度和职业成功及各维度均与留职意愿呈显著相关(r=-0.24~0.71,P0.01),且职业成功在组织支持感与留职意愿间起中介作用(β=0.22~0.65,P0.05);男护士组织支持感-职业成功-留职意愿关系模型的适配指标CMIN/df=2.904、AGFI=0.962、GFI=0.999、RFI=0.970、IFI=0.999、NFI=0.999、NNFI=0.980、CFI=0.999,RMR=0.005、RMSEA=0.056,模型拟合效果良好。结论该留职意愿路径模型可应用于提升临床男护士留职意愿的相关研究中,指导医院护理领导有效管理男护士,提升护理服务质量及巩固护理队伍稳定。
【作者单位】： 天津中医药大学护理学院;
【关键词】： 男护士 组织支持感 职业成功 留职意愿 路径分析 分层回归分析
【分类号】：R47
【正文快照】： (β=0.22-0.65,P0.05).A well fitted model for the relationship between organizational support,career success andretention intention among the male nurses w as established,w ith the indexes values of 2.904 for minimum value of thediscrepancy(chi-square va

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