公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响

发布时间：2017-06-11 05:00

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【摘要】：目的探讨公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层线性回归分析法进行数据统计分析。结果公立医院工作场所暴力的发生频率由高到低的次序是语言侵犯、苛刻刁难、妨碍工作、诋毁声誉、威胁恐吓、躯体攻击、性骚扰类,样本护士的职业倦怠总体发生率为68.9%,遭受暴力对护士职业倦怠具有积极的预测作用(β=0.379,P0.01)。结论大多数护士遭受到过不同类型的患者暴力,职业倦怠在护士群体中也较为普遍。减少患者暴力并构建和谐的护患关系将有利于缓解护士的身心疲惫状态,进而提高护理服务质量。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学继续教育学院;哈尔滨医科大学附属第二医院;哈尔滨医科大学卫生管理学院;
【关键词】： 公立医院 工作场所 患者暴力 护士 职业倦怠
【分类号】：R47
【正文快照】： 我国新医改逐步进入深水区,然而医患关系却意想不到地朝着逆向前行,医患信任鸿沟变得越发难以弥合,并已深刻影响着医护人员的工作投入、工作倦怠、工作满意度和离职意愿[1-3]。不仅如此,本已脆弱的医患关系同时又受到患者暴力的戕害,公立医院工作场所患者暴力逐渐走向普遍化、

【参考文献】

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本文编号：440772