护理人员智力资本管理矩阵的构建研究

发布时间：2017-06-17 08:03

  本文关键词：护理人员智力资本管理矩阵的构建研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：以Z医院为例,基于智力资本和职业承诺的维度,构建了一种护理人员智力资本管理矩阵,将护理人员分为天使员工、雏鸟员工、风险员工、问题员工4种类型,针对不同类型的护理人员,提出不同的管理策略。提供了一种新的护理人员智力资本分析、管理框架,突破了医院从"工具人""经济人"角度开展的人资管理,将医院发展和护理人员个人发展结合起来,实现了工具理性和价值理性的统一,医院绩效管理和社会责任的统一。
【作者单位】： 上海第二工业大学经济管理学院;上海市第一人民医院;
【关键词】： 智力资本 职业承诺 矩阵 策略
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71371120)
【分类号】：R47
【正文快照】： 1背景与目的随着知识经济的到来,智力资本(Intellectual Capital,IC)在组织发展中的作用愈发重要。智力资本研究的先驱托马斯·A·斯图尔特指出,在知识经济时代,智力资本比工业时代的任何资本都要重要,对智力资本进行管理是个人、组织、国家最重要的经济任务[1]。国内学者指出

【参考文献】

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本文编号：457747