某地市级三级综合医院全日制本科护士离职原因及再就业分析

发布时间：2017-06-23 21:05

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【摘要】：目的分析全日制本科护士离职原因和再就业情况,为医疗机构和护理管理者制定降低本科护士离职率的策略提供参考。方法采取自行设计的本科护士离职原因调查表,对某医院2008年1月—2015年6月离职的36名全日制本科护士进行离职原因和再就业情况调查;离职本科护士所在科室护士长对其综合能力进行评价。结果本科护士在离职护士中占比高(62%),离职人数近3年呈上升趋势;本科护士离职原因多元化,但主要集中在家庭因素、职业发展空间有限、付出与待遇不成比例、工作精神压力大、工作劳动强度大5个方面;离职本科护士综合能力强,离职后再就业前景良好。结论管理者应注重人性化管理,了解本科护士的实际需求、解决其问题,为本科护士创造和提供更多的职业发展机会与空间;同时应不断探讨、优化绩效管理方式,充分调动护士积极性,从而稳定本科护士队伍。
【作者单位】： 荆州市中心医院护理部;荆州市中心医院妇科;
【关键词】： 本科护士 离职 影响因素 再就业
【分类号】：R47
【正文快照】： 护士离职是一个全球普遍存在的问题,是制约护理服务质量的因素之一[1-2]。护士离职,不仅导致培训成本增加、造成护理人力资源的进一步短缺、加大在职护士的工作压力,导致护理队伍出现不稳定倾向,更影响护理质量和患者满意度。高学历护士的离职会给护理学科的专业化、可持续发

【参考文献】

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