骨科专科护士核心能力评价指标体系的构建

发布时间：2017-06-25 15:14

  本文关键词：骨科专科护士核心能力评价指标体系的构建，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的建立骨科专科护士核心能力评价指标体系。方法采用德尔菲法对我国重庆、北京、江苏等地21所三级甲等综合性医院35名专家进行3轮函询,确定骨科专科护士核心能力评价指标体系的各级指标和权重。结果最终确立的骨科专科护士核心能力评价指标包括4个一级指标、14个二级指标、72个三级指标。专家咨询的权威系数为0.833,熟悉程度系数为0.794,判断依据系数为0.872。一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.390、0.324、0.308,差异有统计学意义(P0.05)。结论骨科专科护士核心能力各级评价指标专家意见集中,研究结果客观、科学,为骨科专科护士的培养、考核和评价提供了可量化的依据。
【作者单位】： 第三军医大学新桥医院;
【关键词】： 骨科 核心能力 评价指标 专科护士 德尔菲法
【分类号】：R473.6
【正文快照】： 世界护士会(ICN)于2003年首次提出通科护士核心能力框架,2009年在此基础上又制订了专科护士的核心能力框架,其后国外先后开展了通科和专科护士核心能力的相关研究[1]。我国卫生部也于2007年针对临床护理技术性较强的5个专科护理领域(ICU、急诊、手术室、器官移植、肿瘤),研究

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本文编号：482603