能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨

发布时间：2017-07-01 08:24

  本文关键词：能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选取相应人员承担科室质控组长、临床带教组长以及科研组长等;将绩效考核划分为岗位绩效、工作绩效及奖罚绩效三部分。评价实施前后护士职业满意度及患者满意度。结果绩效考核方案实施后护士职业满意度及患者满意度评分显著高于实施前(均P0.01)。结论与能级对应的绩效考核方案有利于提高护理人员的职业满意度,从而有效提高患者满意度。
【作者单位】： 华中科技大学同济医学院附属协和医院手外科;
【关键词】： 护士 绩效考核 能级对应 人力资源管理 护士职业满意度 患者满意度 病区管理
【基金】：中央高校基本科研业务费资助(2015LC007)
【分类号】：R47
【正文快照】： 护士的绩效考核是“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一,是护理人力资源管理的重要的组成部分[1],科学、客观的绩效考核体系可以合理地评价护士,有利于稳定护理队伍、提高护士满意度、保证高标准的护理质量和安全[2-3]。建立科学的奖金分配制度是激发护士积

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本文编号：505239