低年资护士同事支持需求的现状调查及分析

发布时间：2017-07-15 19:04

  本文关键词：低年资护士同事支持需求的现状调查及分析

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【摘要】：目的调查低年资护士同事支持的现状及需求情况,为提高低年资护士同事支持提供参考。方法采用护士一般资料调查表、同事支持量表、自行设计"低年资护士对同事支持需求调查问卷"对长春市某三级甲等医院的142名工作3年以内的低年资护士进行调查。结果低年资护士的同事支持得分为46.63±13.98;有32.39%和47.18%的低年资护士认为"非常需要"和"需要"同事支持;在同事支持需求项目中,"关心我的福利待遇"、"采取弹性排班"与"有老护士带领我工作"需求较高;影响低年资护士对同事支持需求的主要原因是"不知道开展同事支持,自己具体要做什么"。结论低年资护士同事支持水平相对较低,低年资护士对同事支持的需求强烈。医院应积极采取有效措施,提高低年资护士同事支持水平,从而缓解低年资护士工作压力,增强团队凝聚力。
【作者单位】： 吉林大学第一医院二部护理部;
【关键词】： 低年资护士 同事支持 护理管理 需求评估
【分类号】：R47
【正文快照】： 低年资护士是指从事3年及以下护理工作的护士[1]。近几年,随着医院规模的日益扩大,低年资护士在护理队伍中的比例逐年上升,且承担着大量临床护理工作,但工作时间短、临床经验相对不足、反应能力较差,各项技能操作不熟练等问题导致低年资护士长期处于高压力应激状态,影响着护理

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本文编号：545281