心理授权在临床护士组织氛围与护士创新行为间的中介效应

发布时间：2017-07-25 20:39

  本文关键词：心理授权在临床护士组织氛围与护士创新行为间的中介效应

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【摘要】：目的探讨心理授权在临床护士组织氛围与护士创新行为之间的中介效应。方法采用心理授权量表、护理组织氛围量表、创新行为量表对3所三级甲等医院1 200名护士进行问卷调查。结果临床护士的心理授权与组织氛围及创新行为呈正相关(P0.01);组织氛围与创新行为呈正相关(P0.01);组织氛围对创新行为的解释变异量为1.2%,心理授权对创新行为的解释变异量为1.5%。组织氛围对创新行为直接效应为0.34,间接效应为0.04,总效应为0.38。结论组织氛围与心理授权对护士创新行为有一定的预测作用,心理授权在组织氛围与创新行为的关系中起到中介作用。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胸外科肺部病区;
【关键词】： 护士 心理授权 组织氛围 创新行为
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理组织氛围(organizational climate)指能够被护士感知、影响护士行为,并能够依照组织一系列特征进行描述的医院内部环境的心理氛围[1]。创新行为指将新颖的、有益的想法和措施推广及应用在工作中的个人行为[2]。心理授权指授权的个体对工作意义、自我效能、自主性和工作影

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本文编号：573199