分层次排班对产科护士工作授能的影响

发布时间：2017-08-10 20:28

  本文关键词：分层次排班对产科护士工作授能的影响

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【摘要】：探讨分层次排班对于产科护士工作授能的影响,为改进护理排班模式提供新方法,为增强产科护士工作的积极性提供一定的指导,为进一步优化护理服务质量奠定基础。将N0到N4的护士从培训和工作进行分层管理,采取方便抽样的方法,运用工作效能条件量表,对比实施分层次排班前后产科护士工作授能现状。实施分层次排班模式前,产科护士的工作授能得分为19.36±3.01,属于中等水平;实施分层次排班1年后,其得分为23.59±2.97,属于高水平;实施分层次排班2年后,其得分为24.79±3.71,属于高水平。实施分层次排班,对护士的工作授能水平有影响(P0.01)。实施分层次排班有助于提高产科护士的工作授能水平,使不同级别的护理人员充分发挥自身的优势,有助于护理质量的提高。
【作者单位】： 江西省妇幼保健院产科;
【关键词】： 分层次排班 工作授能 护理管理 产科护士
【分类号】：R473.71
【正文快照】： 随着2013年“单独二胎”新政的实施,人们的生育需求大大增加,产科护理工作量不断上升,而护理人力资源短缺,离职率高亦是值得关注的国际问题。工作授能是指构建有效的工作环境,使个人获得相应的知识、技能和机会,确保工作人员能够获得相应的信息、支持和资源[1]。护士的工作授

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本文编号：652532