改革护士绩效考核模式降低护士离职率

发布时间：2017-08-13 22:02

  本文关键词：改革护士绩效考核模式降低护士离职率

  更多相关文章： 护士 绩效考核 离职率

【摘要】：目的通过改革医院护士绩效考核模式,提高护士待遇,降低护士离职率。方法改革过去以收减支再进行医护分成的传统分配模式,成立护理经济管理委员会,制定全院一级护理绩效分配方案及科室二级护理绩效分配细则,改变发放方式,由护理部统一发放全院护理绩效。结果改革护士绩效考核模式后,护士离职率明显降低,由改革前的7.14%降低到改革后的4.55%;护理人员对薪酬满意度从实施前的59%提高到实施后的95.5%。结论医院护士绩效考核模式改革势在必行,合理的分配模式将稳定护理队伍,提高护理人员工作积极性。
【作者单位】： 乐山市五通桥区人民医院护理部;乐山市五通桥区人民医院;乐山市五通桥区人民医院妇产科;乐山市五通桥区人民医院内三科;
【关键词】： 护士 绩效考核 离职率
【分类号】：R47
【正文快照】： 据中国科协对全国护士从业状况的调查显示,49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别[1]。我院作为基层医院,护士流失现象更为堪忧,护士待遇低、工作压力大等已成为亟待解决的问题。我院护理部以历史为基础,经过全院头脑风暴活动及近1年的测算,增加优质护理奖励基金,

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 满力 ,丁艳萍;改革护士实习计划降低离职率[J];国外医学.护理学分册;2003年02期

2 葛静;;关于我院护理人员离职率高的原因分析[J];人力资源管理;2014年04期

3 张亚琴;郝义彬;王美英;刘婧童;张刘敏;;医护一体工作模式对护士执业认可度和护士离职率的影响[J];护理研究;2014年16期

4 张玲;原艳丽;李加宁;;我院聘用护士流失情况分析[J];护理研究;2008年31期

5 王惠琳;;新员工需要被理解和认同[J];中国药店;2010年08期

6 徐蓉宁;;职工膳食科人员流动因素分析及对策[J];江苏卫生事业管理;2013年01期

7 闫亚敏;张薇;龚梅;;护理冲突管理与护士离职率的相关性研究进展[J];护理管理杂志;2012年02期

8 卢伟燕;;护士高离职率原因分析及留职对策的分析和探讨[J];中外医疗;2011年01期

9 吴旭友;高慧平;郭建琳;;开展优质护理过程中提高临床护理人员职业幸福感的探讨[J];临床医药实践;2012年04期

10 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 林淑惠;李美慧;马淑清;;某加护病房组织文化再造之专案[A];全国护理行政管理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2005年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 张龙;离职率达31% 零售业成离职重灾区[N];中华合作时报;2012年

2 任发;如何降低离职率[N];中国乡镇企业报;2004年

3 张学军;企业人才离职率高达13%[N];北京人才市场报;2006年

4 中和;离职率调查：传统制造业员工最易“跳槽”[N];中国改革报;2007年

5 记者 钱怡　实习生 何启洲;三季度蓝领离职率创新高[N];苏州日报;2010年

6 本报记者 徐丽艳;高离职率逼企业打出“组合拳”[N];中国企业报;2010年

7 记者 马可佳;75%企业准备继续加薪主动离职率居高不下[N];第一财经日报;2012年

8 乐琰;2008年离职率继续高企 加薪仍为主要留人手段[N];第一财经日报;2007年

9 本报记者 富东燕;今年制造业离职率持续高位 明年金融业薪情将依然看涨[N];中国妇女报;2012年

10 早报记者　 申思明;14%上海外企离职率破5年高点[N];东方早报;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 赵迎;OTIS技术员工高离职率分析及改进对策研究[D];南昌大学;2015年

2 米允亮;SS公司降低员工离职率策略研究[D];华南理工大学;2015年

3 黄皙然;传统制造业公司离职率研究[D];广西师范大学;2014年

4 周建民;M公司的工程师离职率研究[D];苏州大学;2012年

5 付威;股权激励的保留人才效应研究[D];北京理工大学;2015年

6 刘淑珍;餐饮企业服务员离职率高的诱因及其对策研究[D];重庆交通大学;2009年

7 李晓锐;精益思想在降低青年员工高离职率方面的运用研究[D];华东理工大学;2013年

8 何静;新一佳超市员工高离职率原因及对策研究[D];湖南师范大学;2013年

9 黄俊峰;驻马店移动公司外聘工离职管理与防范研究[D];郑州大学;2007年

10 赵秀娟;HR超市员工高离职率原因与对策研究[D];兰州大学;2011年

，

本文编号：669192