军队某医院护士工作环境对其工作投入的影响

发布时间：2017-08-15 07:23

  本文关键词：军队某医院护士工作环境对其工作投入的影响

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【摘要】：目的调查军队医院护士工作环境和工作投入的现状,探讨护士工作环境对工作投入的影响,为提高军队医院护士工作投入水平提供依据。方法采用一般资料问卷、护士工作环境量表、护士工作投入量表对北京市某军队医院309名护士进行问卷调查。结果护理工作环境总分为(113.81±18.09)分,各维度按因子分由高到低依次为高质量护理服务的基础(3.93±0.61)分、医护合作(3.88±0.64)分、护士长的能力及领导方式(3.77±0.64)分、护士自身发展(3.60±0.69)分、充足的人力和物力(3.25±0.86)分、护士参与医院事务(3.25±0.90)分。护士工作投入总分为(55.48±9.94)分。护士工作环境中"护士自身发展""高质量护理服务的基础""充足的人力和物力"3个维度对护士的工作投入具有显著预测作用(P0.01)。结论护士工作环境是护士工作投入的重要影响因素,管理者可通过改善护士工作环境提高军队医院护士工作投入水平。
【作者单位】： 北京大学护理学院;解放军总医院眼科;
【关键词】： 护士 工作环境 工作投入
【分类号】：R823
【正文快照】： 随着积极心理学的发展,近年来国内护理管理相关研究开始关注护士工作投入的正向心理层面[1-2]。Schaufeli等[3]将工作投入定义为个体感受到的与工作相关的积极、完美的情绪与认知状态,包括活力、奉献和专注3个维度。工作投入受个体、组织和家庭层面的影响[4],且三者均会影响工

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