护理决策参与、职业紧张与留职意愿的相关性研究

发布时间：2017-08-29 04:39

  本文关键词：护理决策参与、职业紧张与留职意愿的相关性研究

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【摘要】：目的了解护理人员决策参与的现状水平及其与职业紧张、留职意愿的关系,为提高护理决策参与水平提供依据。方法抽取天津市4所三级甲等医院护士300名,应用护理决策参与量表、职业紧张量表及留职意愿量表进行问卷调查。结果护理实际决策参与和期望决策参与均低于决策共享水平,护理实际决策参与负性影响职业紧张,还可通过职业紧张的中介作用影响留职意愿。结论医院管理者应通过提高护理决策参与,降低职业紧张度,从而增加护士留职意愿,稳定护理队伍。
【作者单位】： 天津中医药大学研究生;天津市人民医院;天津医科大学附属第二医院;天津中医药大学护理学院;
【关键词】： 决策参与 职业紧张 留职意愿 护理管理
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理决策参与是一种分配模式,指护士参与到支配护理实践政策、护士工作环境与个人职业发展的决策或活动中。它同护士工作环境、工作实践密切相关,是护士与医院领导者之间的复杂合作[1]。提高护理决策参与水平不仅有利于改善护理服务质量及患者临床结局,整合护理队伍的组织性;

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

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【共引文献】

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本文编号：751378