肿瘤医院垂直管理模式下护理绩效奖金分配方案的实施

发布时间：2017-09-01 20:34

  本文关键词：肿瘤医院垂直管理模式下护理绩效奖金分配方案的实施

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【摘要】：目的在肿瘤医院垂直管理模式下建立新的绩效奖金分配方案,实现同工同酬,按工作岗位及劳动强度取酬。方法确立护理部独立的经济管理权,主导护士的薪酬考核与分配。护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强、有放射辐射的岗位倾斜,体现多劳多得、优劳优酬。结果实施垂直管理模式下绩效奖金分配方案后(2014年),全院护理服务满意度较实施前(2011年)明显提高(P0.05);护士对绩效奖金分配方案的认同度高达85.8%;护士辞职及申请调离一线岗位的人数明显减少(P0.05)。结论护理垂直管理模式下的绩效奖金分配方案能促进护士工作积极性,稳定了一线护士队伍,兼顾了肿瘤专科医院护理岗位的特殊性,提高了护理质量,强化了护理部的管理职能。
【作者单位】： 中山大学附属肿瘤医院;
【关键词】： 垂直管理 绩效考核 绩效分配
【基金】：广东省护理学会科研基金(YH20140110)
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理垂直管理是依据直线管理原则,以护理部—科护士长—护士长为主线,使护理人、财、物与责、权、利相统一的管理模式[1]。长期以来,我院的护理垂直管理从实质上是一种半垂直管理的模式,临床业务科室对护士的横向管理与护理部对护士的垂直管理造成了护理管理的混乱。科主任主

【参考文献】

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