工作满意度在护士职业认同与离职意愿关系中的中介作用

发布时间：2017-09-07 04:04

  本文关键词：工作满意度在护士职业认同与离职意愿关系中的中介作用

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【摘要】：目的:探究工作满意度在护士职业认同与离职意愿关系中的中介作用。方法:采用职业认同量表、工作满意度量表与离职意愿量表对594名护士进行调查。结果:正式在编护士离职意愿得分(15.42±3.13)显著小于临时工得分(16.44±2.99)(P0.05);护士职业认同与工作满意度呈显著正相关,与离职意愿呈显著负相关;工作满意度在职业认同与离职意愿关系中起完全中介作用。结论:护理管理者可以通过促进护士的职业认同水平,提升护士的工作满意度,进而有效降低其离职意愿。
【作者单位】： 湖南中医药大学人文社科学院应用心理学系;福建师范大学福清分校应用心理学研究所;湖南中医药大学护理学院;
【关键词】： 护士 职业认同 工作满意度 离职意愿
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金(14YJCZH197) 湖南省哲学社会科学基金项目(15YBA302) 湖南中医药大学国家培育项目(2015RWGSKP04)
【分类号】：R47
【正文快照】： 随着社会的进步和医疗水平的提升,如何提高医疗服务质量和水平、处理医患紧张关系、满足社会卫生健康需求成为社会各方关注的焦点。医疗服务链上必不可少的环节之一就是护理服务,而影响护士工作积极性和服务质量的重要因素之一即护士对自身职业的认同水平。护士职业认同是指护

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本文编号：807290