男护士工作满意度对其留职意愿的影响分析

发布时间：2017-09-08 17:35

  本文关键词：男护士工作满意度对其留职意愿的影响分析

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【摘要】：目的:调查广东省二、三级医院男护士的工作满意度、留职意愿现状,分析两者的关系及对策。方法:对2014年广东省护理人力资源调查进行二手资料分析,问卷采用中国医院护理人力资源研究中使用的工作满意度调查表和留职意愿条目。结果:接受调查的190名男护士中,38.9%对护理职业满意,44.2%对工作总体满意,55.3%表示今后一年继续在现单位工作,编制、高学历、对职业满意是男护士有留职意愿的保护因素。结论 :广东省二、三级医院男护士对职业、工作满意的比例不足50%,有留职意愿的比例占55.3%,编制、高学历、对职业满意的男护士留职的可能性更高。医院管理部门应采取措施保障同工同酬,鼓励和支持男护士提高学历,提高男护士的职业满意度以促进男护士的留职与发展。
【作者单位】： 中山大学护理学院;
【关键词】： 男护士 工作满意度 留职意愿
【分类号】：R47
【正文快照】： 随着护理事业发展对男护士需求的不断增加,如何吸引更多男性加入并留在护理行业成为护理管理者关注和思考的问题。由于没有完全被社会认同和接纳,男性很少被鼓励从事护理行业,进入临床岗位的男护士也很少将护理作为终身职业,男护士的离职率显著高于女护士,高达50%[1]。研究[2]

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本文编号：815374