全科护士核心能力评价指标体系的构建

发布时间：2017-09-09 04:00

  本文关键词：全科护士核心能力评价指标体系的构建

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【摘要】：[目的]构建全科护士核心能力评价指标体系。[方法]采用自行设计的问卷,对选自太原市10个社区、2所二级甲等医院,3所三级甲等医院从事全科临床护理、全科护理管理、全科医学教育的31名专家进行德尔菲专家咨询法调查。[结果]专家咨询的权威系数为0.87,熟悉系数为0.83,判断系数为0.92;经过两轮专家咨询后确定的全科护士核心能力评价指标体系包括一级指标7项,二级指标41项,指标内涵41项及每项指标的评价标准;一级指标权重值波动于0.029 4~0.344 2,一致性检验CR值为0.034 6,二级指标权重值波动于0.001 5~0.108 3,一致性检验CR值均小于0.05,说明权重值设置有效。[结论]全科护士核心能力评价指标体系专家意见集中,结果科学、可靠、可信,对全科护士培养的课程设置、培训、考核、评价等可提供详细、可量化的依据。
【作者单位】： 山西大医院;
【关键词】： 全科护士 核心能力 评价指标体系 社区护理
【基金】：山西省科技厅软科学项目,编号2013041081-03
【分类号】：R47
【正文快照】： 全科护士是社区卫生服务迫切需要的护理多面手,是全面实施疾病三级预防、开展延续护理的主体和生力军。其服务项目涉及生物、心理、社会各个层面,包括预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术服务等[1]。本研究中全科护士特指社区护士。护士核心能力是行业特异性标志,

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本文编号：818156