新疆地州级医院护士离职意愿调查与影响因素分析

发布时间：2017-09-10 02:50

  本文关键词：新疆地州级医院护士离职意愿调查与影响因素分析

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【摘要】：目的运用多重回归分析法,探讨新疆地州级医院临床护士离职意愿的相关因素,为护理管理者改进管理策略提供参考。方法采用分层整群抽样法,对新疆地区9家地州级医院969名临床护士进行问卷调查,分析导致护士产生离职意愿的相关因素。结果 229名护士有离职意愿,检出率为23.6%。护士工作满意度维度中:职业认同项分值最高(3.22±0.64)分,73.5%的护士认可护理职业;经济收入项分值最低(1.91±0.70)分,82.8%的护士对此指标不满意。工作年限、年休假时间、经济收入、月加班时间与月夜班数、角色冲突是影响新疆地州级医院护士离职意愿的主要因素(OR值为分别为0.568、0.724、0.891、2.514、2.153和3.247,P均0.05)。结论多种因素可影响护士离职意愿,管理者需予以足够的关注,采取有效措施,提高护士工作满意度,增强工作意愿,以减少护理人员流失,保障新疆护理队伍的稳定。
【作者单位】： 新疆医科大学第一附属医院手术室;新疆医科大学第一附属医院重症医学科;
【关键词】： 新疆地州医院 护士 离职意愿 影响因素
【基金】：新疆自治区科技厅社科项目(201342124)
【分类号】：R47
【正文快照】： 世界范围都面临着护理人力资源紧缺的问题,护士离职率居高不下,不仅带来高额的护理人力成本,还影响护理服务质量。离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为,有学者建议直接用离职意愿来代替实际的离职行为[1]。有研究表明:影响护士离职意愿的因素较多,如薪酬

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本文编号：824315