某三级甲等医院护士工作满意度和离职意愿现状及其相关性

发布时间：2017-09-13 13:53

  本文关键词：某三级甲等医院护士工作满意度和离职意愿现状及其相关性

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【摘要】：目的了解某三级甲等综合性医院护士工作满意度及离职意愿现状,并分析两者的相关性。方法 2015年1-3月,便利抽样法选择某三级甲等综合性医院护士592名为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度量表、离职意愿量表对其进行调查。结果护士的整体工作满意度得分为(3.06±0.56)分,离职意愿得分为(12.87±3.77)分。不同人口学特征的护士在满意度得分上的差异均有统计学意义(均P0.01);工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(均P0.01),福利待遇、控制与责任、排班,可解释离职意愿总变异量的21.4%。结论某三级甲等综合性医院护士工作满意度及离职意愿均处于中等水平,离职意愿受到福利待遇、控制与责任、排班的影响,建议管理者通过采取改善福利待遇等措施,提高护士工作满意度,从而降低离职意愿。
【作者单位】： 中日友好医院护理部;中日友好医院内分泌科;
【关键词】： 护士 工作满意度 离职意愿 影响因素
【分类号】：R47
【正文快照】： [Nurs J Chin PLA,2016,33(2):21-25]离职行为[3]。提高护士工作满意度,降低离职意愿是管理者面临的难题。本研究调查分析了北京市某三级甲等综合性医院护士工作满意度及离职意愿现状,以及工作满意度对离职意愿的影响,以期为医院及护理管理者进一步采取相应措施提供科学的参考

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本文编号：844092