唐山市二级医院护士离职倾向现状分析

发布时间：2017-09-17 20:57

  本文关键词：唐山市二级医院护士离职倾向现状分析

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【摘要】：目的了解唐山市护士离职倾向现状及影响因素,为有效降低护士离职率,保持护理队伍的稳定提供科学的依据和建议。方法随机抽取唐山市二级医院675名护士作为调查对象,采用一般资料调查表和离职倾向量表调查护士的离职倾向。结果唐山市二级医院护士离职倾向较高,得分为(13.18±3.69)分,其影响因素为学历、职务、用工性质及工作年限。结论唐山市二级医院护士离职倾向较高,医院管理者应该通过采取岗前培训、职业规划、提高薪酬等措施,有力降低护士的离职率,稳定护理队伍,促进医疗卫生事业健康发展。
【作者单位】： 唐山市丰南区医院导管室;
【关键词】： 护士 离职倾向 离职率
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理工作在患者诊疗过程中占有重要的地位,护理工作质量的高低直接影响医院医疗的整体水平。近年来,各级卫生机构不断扩充,对护理人员的需求也不断增加[1],但由于护士工作的专业性和特殊性,普遍面临着高负荷的工作量、较低的薪酬、晋升困难等问题,导致越来越多的护理人员选择

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本文编号：871307