护士沉默行为与工作疏离感、组织氛围的关系研究

发布时间：2017-09-20 00:23

  本文关键词：护士沉默行为与工作疏离感、组织氛围的关系研究

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【摘要】：目的 :调查护士沉默行为、工作疏离感及组织氛围现状,并分析三者的关系。方法 :采用员工沉默行为量表、护士工作疏离感问卷和护理组织氛围量表对广州市某三级甲等综合医院603名护士进行调查。结果 :护士沉默行为条目均分为(3.13±0.54)分,工作疏离感条目均分为(2.86±0.54)分,组织氛围条目均分为(3.73±0.36)分,均处于中等水平。沉默行为与工作疏离感呈正相关,沉默行为与组织氛围呈负相关,工作疏离感与组织氛围呈负相关(P0.01),工作疏离感在组织氛围与沉默行为中起中介作用。结论:护理队伍中存在沉默行为,组织氛围、工作疏离感对沉默行为产生影响。医院管理者应重视护士沉默行为,通过构建良好组织氛围,从而降低工作疏离感并减少沉默行为。
【作者单位】： 广州医科大学护理学院;广州医科大学卫生职业技术学院;
【关键词】： 护士 沉默行为 工作疏离感 组织氛围
【分类号】：R47
【正文快照】： 沉默行为是指员工本可以基于自1.2.2员工沉默行为量表Amos 21.0软件构建结构方程模型。己的经验和知识提出建议和观点,从采用郑晓涛等[1]编制的员工沉Baron等[11]提出,判定中介变量须满而改善所在组织某些方面的工作,但默量表,包括默许性沉默、防御性足的条件是:(1)自变量与因

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本文编号：884810