迈尔斯布里格性格测试应用于年轻护士工作满意度的初步调查

发布时间：2017-09-21 00:32

  本文关键词：迈尔斯布里格性格测试应用于年轻护士工作满意度的初步调查

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【摘要】：目的调查年轻护士工作满意度现状和迈尔斯布里格性格特征(Myers and Briggs Types Indictor,简称MBTI)分布,分析迈尔斯布里格性格特征对年轻护士工作满意度的影响,探索MBTI用于护理管理的理论依据和可行性,为提高年轻护士工作满意度提供新思路,促进年轻护士更快适应护理岗位。方法于2014年12月至2015年3月选取青岛市三家三甲医院不同科室的302名年轻护士作为研究对象,采用护士一般资料调查问卷、迈尔斯布里格性格测试量表、护士工作满意度量表(Mc Closkey Mueller Satisfaction Scale,简称MMSS)进行问卷调查,使用SPSS17.0进行数据统计分析。结果(1)年轻护士工作满意度平均得分为(3.10±0.36)分,不同性别、科室、婚姻状况、教育程度、工龄、职称、职位、收入的年轻护士的工作满意度得分差异无统计学意义。各维度得分为:“与共事者的关系”(3.79±0.80)分,“参与工作的支配及决策的机会”(3.16±0.81)分,“工作被称赞和被认可”(3.36±0.79)分,“专业发展前景”(2.70±0.81)分,“家庭和工作的平衡”(2.65±0.87)分,“待遇福利”(2.45±0.94)分,“对排班的满意度”(3.02±0.95)分,“在社会或专业上交流、交往的机会”(2.97±0.96)分。(2)年轻护士MBTI性格特质以ISTJ型和ISFJ型两类居多。护士性格以感觉-判断的SJ型多见。不同性别、科室、婚姻状况、教育程度、工龄、职称、职位、收入的年轻护士性格类型无统计学差异(P0.05)。(3)不同性格特质的年轻护士工作满意度得分差异无统计学意义(P0.05)。(4)在“参与工作的支配及决策的机会”和“在社会或专业上的交流交往机会”两个维度上,不同MBTI性格特征的年轻护士工作满意度得分差异有统计学意义(P0.05)。结论年轻护士工作满意度得分呈中等偏下水平,因迈尔斯布里格性格测试可以间接影响护士工作满意度,建议管理者利用迈尔斯布里格性格测试实施因人而异的管理策略。护理管理者在培训和管理年轻护士时,应注意年轻护士由于自身性格因素带来的需求差异,进一步提高年轻护士工作满意度,稳定护理团队,使年轻护士更快适应工作岗位。
【关键词】：迈尔斯布里格性格测试 护士工作满意度 年轻护士
【学位授予单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要2-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 研究对象与方法8-12
• 1.1 研究对象8
• 1.2 研究方法8-12
• 第二章 研究结果12-18
• 2.1 一般资料12
• 2.2 MBTI性格分布12-14
• 2.3 年轻护士工作满意度对比14
• 2.4 护士工作满意度得分14-15
• 2.5 MBTI性格类型与年轻护士工作满意度15-16
• 2.6 MBTI性格类型影响的工作满意度维度16-18
• 第三章 讨论18-22
• 3.1 近年来的年轻护士多为性格鲜明的90后18
• 3.2 护士MBTI特征分布18-19
• 3.3 护士工作满意度现状19
• 3.4 MBTI间接影响年轻护士工作满意度19-20
• 3.5 利用MBTI性格特征实施年轻护士个性化管理措施20
• 3.6 研究中发现的问题20-21
• 3.7 展望21-22
• 第四章 结论22-23
• 参考文献23-26
• 综述26-39
• 综述参考文献35-39
• 攻读学位期间的研究成果39-40
• 附录40-48
• 致谢48-49

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本文编号：891324