临床护士工作倦怠相关因素的调查分析

发布时间：2017-09-24 14:00

  本文关键词：临床护士工作倦怠相关因素的调查分析

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【摘要】：[目的]了解临床护士工作倦怠的现状,分析其相关因素。[方法]采取方便抽样法,应用护士职业倦怠量表对292名临床一线的护士进行工作倦怠相关因素问卷调查。[结果]临床一线护士情感耗竭评分25.42分±12.62分,去人格化9.83分±7.26分,个人成就感29.88分±9.88分;不同年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等护士情感耗竭、去人格化、个人成就感评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。[结论]临床一线护士发生倦怠率高,并与年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等因素相关,医院管理者应重视护士倦怠的原因,采取针对性的措施,预防和降低临床护士的工作倦怠。
【作者单位】： 广东药学院附属第二医院;
【关键词】： 工作倦怠 临床护士 相关因素 调查分析
【分类号】：R47
【正文快照】： 职业倦怠是美国临床心理学家Freudenberger于1974年率先提出的一个概念。Maslach等于1981年确定的定义目前被广泛采用,即职业倦怠是对在工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去人格化和个人成就感降低等3个维度[1]。据相关资料报告:国内护士职业倦

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本文编号：911776