组织公平对三级甲等医院男护士工作满意度影响研究

发布时间：2017-09-24 19:36

  本文关键词：组织公平对三级甲等医院男护士工作满意度影响研究

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【摘要】：目的: 1.了解三级甲等医院男护士组织公平水平 2.了解三级甲等医院男护士工作满意度水平 3.探讨三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度之间的关系及影响因素 方法： 采取便利抽样的方式，选取吉林省长春市、山东省济南市和山东省滨州市某五所三级甲等医院工作的男护士33名分为男护士组，与男护士同科室的女护士33名设为女护士组；采用Colquitt四维度组织公平量表、明尼苏达工作满意度量表和一般人口学资料调查表进行问卷调查。调查数据录入Excel建立数据库，使用SPSS19.0软件进行数据统计，采用χ2检验，t检验、多变量分析、单因素方差分析和线性相关分析等统计学方法。 结果: 1.三级甲等医院男护士组织公平得分为49.10±4.70，处于中等偏下水平。女护士组织公平得分为69.39±3.71，处于中等偏上水平，两组之间的差异有统计学意义(P0.05)； 2.三级甲等医院男护士工作满意度得分为53.48±5.45，，处于中等水平。女护士工作满意度得分为75.27±5.25，处于中等偏上水平，两组之间的差异有统计学意义(P0.05)； 3.三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度之间呈正相关关系; 4.组织公平中的信息公平和人际公平对工作满意度的影响力最大，程序公平和分配公平影响力次之。 结论: 组织公平四个维度中信息公平和人际公平是提高男护士组织公平和工作满意度的有效措施。
【关键词】：组织公平 工作满意度 男护士 信息公平 人际公平
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-8
• 目录8-10
• 第一章 引言10-12
• 第二章 综述12-22
• 2.1 组织公平的研究综述12-17
• 2.1.1 组织公平理论基础12-17
• 2.2 工作满意度研究综述17-21
• 2.2.1 工作满意度涵义及理论基础17-19
• 2.2.2 国内工作满意度研究现状19
• 2.2.3 工作满意度的测量19-21
• 2.3 组织公平与工作满意度相关研究回顾21
• 2.4 问题提出21
• 2.5 研究目的及意义21-22
• 第三章 研究对象和方法22-25
• 3.1 研究对象22
• 3.2 研究内容22
• 3.3 量表说明22-23
• 3.3.1 一般资料调查表22-23
• 3.3.2 组织公平量表23
• 3.3.3 工作满意度量表23
• 3.4 研究方法23
• 3.5 统计学方法23-25
• 第四章 结果25-32
• 4.1 一般资料比较25-26
• 4.2 男护士组和女护士组组织公平得分的比较26
• 4.3 男护士组和女护士组工作满意度的比较26
• 4.4 男护士组和女护士组组织公平各维度得分比较26-27
• 4.5 不同人口学资料对男护士组组织公平的影响27-30
• 4.5.1 婚姻状况对男护士组组织公平和工作满意度影响27
• 4.5.2 文化程度对男护士组组织公平和工作满意度的影响27-28
• 4.5.3 工作年限对男护士组组织公平和工作满意度的影响28
• 4.5.4 职称情况对男护士组组织公平和工作满意度的影响28-29
• 4.5.5 收入对男护士组组织公平和工作满意度的影响29-30
• 4.5.6 不同聘用方式对男护士组组织公平和工作满意度的影响30
• 4.6 男护士组组织公平和工作满意度相关性分析30-32
• 第五章 讨论及建议32-37
• 5.1 三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度水平分析32
• 5.2 三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度的关系分析32-33
• 5.3 一般资料对男护士组织公平和工作满意度影响分析33-34
• 5.4 对医院管理者的建议34-35
• 5.4.1 完善医院男护士人力资源管理制度34-35
• 5.4.2 营造良好的组织公平氛围35
• 5.4.3 开展男护士工作满意度调查35
• 5.5 不足与展望35-37
• 第六章 结论37-38
• 参考文献38-42
• 附录42-44
• 作者简介及在校期间科研成果44-45
• 致谢45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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本文编号：913103