护士工作投入与辱虐管理及心理授权关系模型的研究

发布时间：2017-10-04 10:15

  本文关键词：护士工作投入与辱虐管理及心理授权关系模型的研究

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【摘要】：目的探寻护士感知到的辱虐管理、心理授权和工作投入的现状,明确三者的关系模型。方法采用辱虐管理问卷、心理授权量表及工作投入量表对哈尔滨市2所三级甲等医院的242名临床注册护士进行调查。结果辱虐管理、心理授权与工作投入具有显著相关性(均P0.01);辱虐管理既能直接预测护士的工作投入(β=-0.21,P0.01),还能通过心理授权的中介作用间接预测工作投入(β=-0.27,P0.01)。结论医院及护理管理者应该采取有效的措施预防、控制护士长辱虐管理领导行为,同时通过加强护士心理授权的感知来增强护士的工作投入水平。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学附属第一医院口腔颌面外科;哈尔滨医科大学护理学院;哈尔滨医科大学附属二院;
【关键词】： 护士 工作投入 辱虐管理 心理授权 结构方程模型
【分类号】：R47
【正文快照】： 工作投入是一种与工作相关的积极、完满的精神状态,表现为活力、奉献和专注[1]。研究表明,工作投入能有效增加护士留职[2],提高护理质量[3],对个人及组织具有积极的作用。因此,探讨工作投入的影响因素具有重要的现实意义。其中,管理者的领导行为作为重要的预测因素备受研究者

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本文编号：970076