风险防范论文_《企业劳动纠纷风险防范与应对策略》网上培训课程介绍

发布时间：2016-11-10 17:00

  本文关键词：风险防范，由笔耕文化传播整理发布。

　　企业与劳动者之间建立了劳动关系，签订了劳动合同，就能够排除一切风险，万事大吉了吗？答案当然是否定的。劳动者与用人单位之间存在着林林总总的问题，如果这些问题解决不好，企业将面临经营风险，其中有的风险可能会给企业造成重大的损失，如员工的跳槽、泄露商业秘密等。那么，如何规避这些风险？风险发生之后又应当如何解决呢？北京市东卫律师事务所合伙人，北京律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫律师，将结合自己丰富的执业经验，从员工的招聘录用、企业规章制度的制定与执行、员工的薪酬福利与休息休假、员工违约的经济补偿与赔偿等四个方面展开讲解，剖析每个方面可能存在的法律隐患，并提出解决方案。本讲座内容丰富，涉及面广，定会给您带来极大的帮助。学员报名交费之后，可在三个月内不限时间不限次数重复点播学习！

　　招生对象

　　1、具备一些基本法律理论知识、没有足够法律实践经验，面对纷繁复杂的法律工作无从下手的刚刚踏出校门和通过司法考试的毕业生、实习律师或法律初学者；

　　2、对某一法律实务领域接触较少、经验欠缺的律师、企业法律顾问及企业的HR人员；

　　3、希望通过法律实务学习能减少企业法律风险、提高自身法律素质的处在管理和劳动人事等重要岗位的企业管理人员。

　　授课老师简介

梁　枫

　　教师简介：北京市东卫律师事务所合伙人。北京律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，北京市律师协会业务指导与继续教育委员会委员。梁枫律师，先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院，经济法专业法学硕士研究生。梁枫律师长期从事人力资源法律实务工作，系资深人力资源法律专家。在其十多年的职业生涯中，长期为企业举行专题法律培训和讲座，是一名深受企业青睐的人力资源法律讲师。梁枫律师著述颇丰，著有《劳动合同书：拟制·审查·签订》；《离职攻略：如何防范解约风险》；《人力资源法律风险提示全书》等。

　　劳动合同法律实务与技巧网上培训课程内容（课时6小时10分）

　　第一章 招聘录用

　　第一节 警惕招聘过程中的“埋伏”

　　一、招聘中切勿出现“就业歧视”二、招聘启事中的承诺三、避免招聘未与原单位解除劳动合同的人四、招聘中注意保护应聘者的个人隐私

　　五、如何破解企业的招聘风险

　　第二节 面试中的学问

　　一、用人单位在面试中的权利与义务

　　（一）知情权

　　（二）如实告知义务

　　第三节 别在入职录用时埋下“祸根”

　　一、入职审查：入职前必须要做的功课

　　二、入职通知：录用通知书（Offer Letter）的法律风险知多少？

　　三、入职手续：工作流程影响风险走向

　　第四节 试用期里的“安全阀门”

　　一、试用期有哪些潜在风险？

　　二、 试用期内如何判定是否符合“录用条件”？

　　（一）试用期内解除劳动合同的法律依据

　　（二）科学设定录用条件，是否符合录用条件应注意留存证据佐证

　　第二章 规章制度

　　第一节 规章制度的起草与制定

　　一、规章制度会给企业带来哪些风险？

　　（一）企业规章制度存在法律风险的表现

　　（二）企业规章制度存在法律风险的原因

　　（三）对于企业规章制度存在法律风险的应对

　　二、 如何降低企业规章制度起草过程中的法律风险？

　　（一）规章制度制定的程序

　　（二）规章制度在制定过程中，如何和员工协商？

　　第二节 规章制度的实施

　　一、制度实施不可或缺的前奏：公示或者告知

　　二、制度要不要作为劳动合同的“附件”？

　　第三节 制度执行中发生“冲突”怎么办

　　一、规章制度与劳动合同之争

　　二、规章制度与法律法规之争

　　三、制度与道德情理之争

　　第三章 薪酬福利与休息休假

　　第一节 工资

　　一、工资发放引发的纠纷

　　二、工资该如何调整、扣减？

　　三、工资需要保密吗？

　　第二节 加班

　　一、工时制度简介

　　二、如何认定加班？

　　三、该不该加班，谁说了算？

　　四、加班费之争

　　第三节 社会保险

　　一、社会保险的缴费

　　二、社会保险的种类

　　（一） 养老保险

　　（二）医疗保险

　　（三）工伤保险

　　（四）失业保险

　　（五）生育保险

　　第四节 其他福利待遇：奖金、住房公积金、企业年金

　　一、奖金

　　二、 住房公积金

　　三、企业年金

　　第五节 休息、休假

　　一、 法定休息、休假时间

　　二、患病、负伤休假

　　三、孕期、产期、哺乳期休假

　　四、带薪年休假

　　第四章 违约、经济补偿与赔偿

　　第一节 专项培训与服务期

　　一、企业培训中有哪些法律风险？

　　二、企业培训的风险规避措施

　　三、服务期的定义与性质

　　四、服务期协议应该怎么签？

　　五、违反服务期约定如何担责？

　　第二节 企业商业秘密保护与竞业限制约定

　　一、商业秘密的范围

　　二、 商业秘密保护的措施

　　三、保密协议的订立、履行与管理

　　四、企业商业秘密遭到侵犯应如何维权？

　　五、如何通过竞业限制保护企业商业秘密？

　　第三节 经济补偿与赔偿

　　一、经济补偿有哪些种类？

　　二、解除或终止劳动合同在哪些情况下应支付经济补偿？

　　三、解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿金应按照什么标准进行？

　　四、在劳动关系中，赔偿有哪些种类？

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企业劳动纠纷风险防范与应对策略

 

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　　报名、交费流程

　　参加学习需先行在“法律教育网”注册学员代码、选择课程、填写个人资料，然后通过邮局、银行、银行卡网上支付等方式交纳学费（学习卡不能支付法律实务大讲堂项下所有课程），通过邮局或银行汇款时请务必在附言栏（事由栏）里注明您的学员代码及所选课程，我们会在收到汇款后1小时之内为您开通相应课程听课权限（课件开通的时间和进度请关注课件更新记录）。如果您想尽快开课，汇款后请将汇款凭单传真（010-82330766）至我公司，如果您的汇款凭单原件上没有注明学员代码及所选课程，请务必在传真件上写清楚，我们会在收到传真后1小时之内为您开通相应课程听课权限（课件开通的时间和进度请关注）。

　　1、邮局汇款地址（一）

　　收款人：北京东大正保科技有限公司

　　商务汇款：商户客户号110000839（汇款单填写示意，详细方案>>）

　　邮局汇款地址（二）

　　收款人：北京东大正保科技有限公司

　　地　址：北京市海淀区知春路1号 学院国际大厦1806

　　邮政编码：100083（汇款单填写示意，详细方案>>）

　　2、银行汇款

　　收款人：北京东大正保科技有限公司

　　开户行：招商银行大运村支行

　　账号：6381395610001

　　3、实地交费

　　北京东大正保科技有限公司

　　地址：北京市海淀区知春路1号，学院国际大厦18层

　　乘车路线1：地铁10号线西土城站A出口即到

　　乘车路线2：运通103、331、375、386、392、398、438、478、484、490、498、632、691、693、743、810、836、944 北航站向南300米

　　乘车路线3：21、运通103、304、323、375、392、398、490、498、604、671、691、743、836 蓟门桥站向北500米

　　乘车路线4：304、386、604、626、641、653、671、826、851、944 知春路站向东400米

　　乘车路线5：城铁13号线知春路站向东600米

　　乘车路线6：323快、392、运通103 学知桥北站下车即到

　　乘车路线7：304、323快、604、运通103 学知桥南站向北100米

　　乘车路线8：304 学知桥西站下车即到（法律教育网地址示意图，点击查看）

　　咨询服务电话：（010）82332233

　　免费热线：4006500111

　　咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）

　　E-mail：csdept@chinalawedu.com

　　4、网上支付

　　法律教育网网上支付平台支持国际、国内40多个卡种，范围遍及全球100多个国家和地区，使用方便，流程简洁，，并且支付非常安全，学员可直接通过网上支付来交纳学费。我们在经过确认您已支付成功以后，当时为您开通所选课程。

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本文编号：170194